%86特征与不道德工作行为关系实证研究

  本文关键词：公务员金钱心理特征与不道德工作行为关系实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

公务员考试

２０１０年１月西北师大学报（社会科学版）

ＪｏｕｒｎａｌｏｆＮｏｒｔｈｗｅｓｔＮｏｒｍａｌＵｎｉｖｅｒｓｉｔｙ（ＳｏｃｉａｌＳｃｉｅｎｃｅｓ）

Ｊａｎ．２０１０

Ｖ０１．４７Ｎｏ．１

第４７卷第１期

公务员金钱心理特征与不道德工作行为关系实证研究

杜林致，乐国安

（南开大学社会心理学系，天津３０００７１）

［摘要］采用《金钱心理问卷》、《不道德工作行为情境问卷》，随机抽取４０９名政府机关公务员，调查分析他们的金

钱心理成分、类型及其特征，以及不同金钱心理类型人在不道德工作行为可能性上的差异性。研究发现，中国公务员金钱心理可以分为九成分（好，坏，成功，自主，公平，非激励，预算，挣钱，捐款）四类型（金钱崇拜者、金钱不满者、金钱排斥者和金钱冷漠者）；不同金钱心理类型在不道德工作行为上有显著差异，表现为：金钱不满者比其他金钱心理类型的人有更高的从事不道德工作行为的可能性，而金钱排斥者比其他金钱心理类型的人有更低的从事不道

德１＝作行为的可能性。

［关键词］公务员；金钱心理；不道德工作行为［中图分类号］Ｂ

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［文献标识码］Ａ

［文章编号］１００１—９１６２（２０１０）０１—００９０－０５

本研究运用了两个问卷：“金钱心理问卷”和

一、引言

公务员从事借公济私、以权谋私、贪污受贿等腐败活动，是为党纪国法所不容、人民群众所深恶痛绝的，但我国公务员队伍中的腐败现象还远未得到有效控制。因此，进一步深入研究腐败现象产生的成因，探讨遏制和消除腐败的对策，对当前的反腐败工作具有突出的现实意义。

产生腐败行为的原因多种多样，但无疑与个体的金钱价值观有密切关系。许多走上腐败道路的公务员，往往源于他们对金钱贪得无厌的追求。因此，从探讨公务员的金钱心理特点人手，分析他们的金钱心理成分、类型、特点及其与不道德工作行为之间的相关性，以及不同金钱心理类型的人在不道德工作行为上的差异性，就具有独特的理论视角和实践指导意义。本研究以政府机关公务员为研究对象，试图探讨公务员的金钱心理特征，及其与工作情境中可能的不道德行为之间的关系，从而为反腐败斗争提供某种启示。

“不道德工作行为情境问卷”，分别说明如下：

１．金钱心理问卷

该问卷借鉴汤立平（Ｔ．Ｌ．Ｐ．Ｔａｎｇ）教授的金钱心理“三维度四类型说”而设计［１］，包含３２个题目，回答方式是五点量表法：

“非常不同

意”为１分，“不同意”为２分，“中立”为３分，“同意”为４分，“非常同意”为５分。对调查数据进行探测性因素分析（采取主成分分析和正交旋转法），，得到９个因子，其因子负荷如表１所示：

表１

金钱心理量表因子负荷

题因子题因子题因子题因子题因子目鱼盘目童荷目鱼盘目鱼荷目负荷

ｌ２

３４５

０．７９５

６７８９

ｏ．８１５０．７９４

１００．８２４１１

０．８０７

１４０．８６２ｏ．８４６ｏ．７４６０．６６５

１８１９２０

０．８４６０．８１４Ｏ．７７２

０．７９４０．７８５ｏ－７５３０．６６２

１５

０。７５７】２ｏ．７５２

１３

Ｏ．８０５】６０．７４１

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二、研究工具和对象

（一）研究工具

［收稿日期］２００９—０８—２６

［基金项目］教育部人文社会科学研究规划基金项目（０６ＪＡ８４００ＬＯ）；天津市哲学社会科学规划项目（ＴＪＪＸ０６—２—００１）［第一作者简介］杜林致（１９６６一），男，山西柳林人，心理学博士，南开大学副教授，从事社会心理学、人力资源管理研究

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