员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究.pdf 全文免费在线阅

  本文关键词：员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

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浙江工业大学硕士学位论文员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究姓名:孙江丽申请学位级别:硕士专业:企业管理指导教师:王益宝20081201浙江工业大学硕士学位论文员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究员工心理契约违背对组织公民行为及工作绩效的影响研究摘要在激烈的市场竞争中,如何引进、激励、留住人才并使他们乐业、敬业,已成为决定企业成败的关键因素。本文以目前不少企业在入力资源管理中重物质待遇轻心理期望与需求满足的误区为背景,在综合分析心理契约违背、组织公民行为和工作绩效三者内涵的基础上,以实证的方式阐述了员工心理契约违背如何通过组织公民行为对工作绩效产生消极影响过程。研究过程中,本文对不同教育程度、工作年限、职务和单位性质的企业员工发放了300份调查问卷,收回265份,其中有效249份。在对收集的数据进行信度和效度测试后,采用方差分析的方法对各变量及其测度指标在人口统计学上的差异情况和形成原因进行了探讨,并运用结构方程模型对心理契约违背、组织公民行为和工作绩效三者关系的总体模型和各维度之间的子模型进行拟合后,得出了如下结论:1、在企业入力资源管理实践中,一定程度的心理契约违背是客观存在并因人而异的... 内容来自转载请标明出处.

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