心理契约违背、情感承诺对知识型员工反生产行为影响的实证和研究.pdf 免费

  本文关键词：心理契约违背、情感承诺对知识型员工反生产行为影响的实证研究，由笔耕文化传播整理发布。

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南京师范大学硕士学位论文心理契约违背、情感承诺对知识型员工反生产行为影响的实证研究姓名:张爽申请学位级别:硕士专业:工商管理学;企业管理指导教师:李晏墅20120518摘要摘要反生产行为普遍存在于各种类型的组织当中,具有很强的破坏性,已经成为学术界和企业界共同关注的课题。知识型员工作为组织的重要资源,他们的反生产行为往往会造成更加恶劣的结果,危害着组织的效益。目前,对这部分群体的反生产行为的研究还较少。鉴于此,本文首次从实证角度上探讨心理契约违背、情感承诺与反生产行为的关系,丰富了相关的现有理论;首次将情感承诺作为中介变量引入心理契约违背与反生产行为的关系模型之中。本文在中国情景之下研究知识型员工的反生产行为的发生机制,从而为现实管理中降低或遏制这种负面行为的发生提供对策意见。本文研究了在中国情景下,心理契约违背对知识型员工反生产行为的影响,情感承诺在心理契约违背对反生产行为的影响中的中介作用;以及中国人的现代性在心理契约违背对反生产行为的影响中的调节作用。为保证量表测量的信度和效度,本研究对主要变量的测量均采用国内外研究者已经使用并证实有效的量表,并通过双向翻译对量表进行翻译。随后在江苏地区发放调查问卷,收集数... 内容来自转载请标明出处.

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