团队成员认知风格对创新行为的影响:团队心理安全感和工作单位结构的调节作

发布时间：2016-12-19 12:16

  本文关键词：团队成员认知风格对创新行为的影响:团队心理安全感和工作单位结构的调节作用，，由笔耕文化传播整理发布。

《南开管理评论》 2012年05期

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团队成员认知风格对创新行为的影响:团队心理安全感和工作单位结构的调节作用

   

【摘要】：近年来,员工创新行为的影响因素一直是学术界关注和探讨的热点。本研究基于团队心理安全感和工作单位结构两个视角,提出了一个整合模型。运用分层线性模型,利用75个工作团队共334份团队成员问卷检验了整合模型,研究结果表明:(1)学习型风格、创造型风格对创新行为具有显著的正向预测效果,但计划型风格对创新行为的影响不显著;(2)团队心理安全感不仅对创新行为有直接显著的正向影响,而且在学习型风格、创造型风格与创新行为的关系中有正向的调节效应,但团队心理安全感不显著调节计划型风格同创新行为之间的关系;(3)工作单位结构调节了学习型风格、创造型风格与创新行为之间的关系,而对于计划型风格与创新行为关系的调节效果不显著。

【作者单位】： 中国人民大学劳动人事学院;
【关键词】：
【基金】： 中央高校基本科研业务费专项资金资助项目(11XNH067)资助
【分类号】：F272.92;F273.1;F224
【正文快照】：

引言在复杂多变的环境中,创新关系到组织的生存和发展。[1,2]创新对组织效能的重要性已经被广泛接受,[3-5]尤其是在当今快速变化的商业环境下,个人创新有助于实现组织的成功。[6,7]管理实践中,企业管理者一般采取在招聘过程中依据个体创新特质和创新意愿筛选员工,实施针对性

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本文编号：219908