残疾人专职委员胜任特征模型构建、验证及现状研究

发布时间：2021-10-11 03:13

　　运用BEI访谈法对残疾人专职委员进行访谈,运用开放式问卷收集的胜任特征条目,建立初始残疾人专职委员胜任特征模型。然后编制残疾人专职委员胜任特征自评问卷,再进行项目分析和探索性因素分析,得出残疾人专职委员胜任特征模型和正式版自评问卷。最后运用验证性因素分析对模型进行验证,同时检验问卷的信效度。研究的结论如下:建立的残疾人专职委员胜任特征模型是多维度的。它主要包括6大因素:系统思维、学习领悟、积极主动、责任感、专业素质,成就导向。 

【文章来源】：大连大学学报. 2013,34(06)

【文章页数】：6 页

【参考文献】：
期刊论文
[1]胜任特征模型研究[J]. 应迎春,王益宝.  经济论坛. 2005(07)

硕士论文
[1]人力资源主管胜任特征模型研究[D]. 何伟平.暨南大学 2009
[2]基于胜任力模型的工作分析研究与设计[D]. 邓欢.华北电力大学（北京） 2008



本文编号：3429676