将管理心理学应用于企业人力资源管理

发布时间：2022-01-25 16:31

　　本文基于对企业人力资源管理的简单了解,阐述了管理心理学在企业人力资源管理中应用的重要意义,针对其在个体、群体、组织和领导心理方面的深入分析,提出尊重员工差异性、积极开展奖励制度、完善团队管理工作等有效举措,为实现企业可持续健康发展奠定良好基础。 

【文章来源】：人力资源. 2020,(14)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
管理心理学对人力资源管理的意义
管理心理学在企业人力资源管理中的表现
    ●个体与群体心理方面
    ●组织与领导心理方面
管理心理学在企业人力资源管理中的具体应用
    ●尊重员工差异性，不断融入企业文化
    ●激发员工主动性，积极开展奖励制度
    ●加强员工整合化，完善团队管理工作


【参考文献】：
期刊论文
[1]关于管理心理学在人力资源开发与管理中的应用[J]. 崔文浩.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2020(04)
[2]浅析管理心理学在中小型企业人力资源管理中的应用[J]. 白延光.  现代营销(经营版). 2020(03)
[3]管理心理学在人力资源管理中的应用与探索[J]. 翟敏全.  农村经济与科技. 2020(04)



本文编号：3608871