一例就业焦虑问题的心理咨询案例报告

发布时间：2022-02-18 18:00

　　目的:探讨认知情绪疗法、暴露疗法、渐进放松训练的三者结合在就业焦虑问题的心理咨询中的作用。方法:心理咨询师在5次心理咨询中,运用认知情绪疗法发现引导来访者改变其错误认知、形成全新的认知模式;通过渐进放松训练,使其生理上所表现出的焦虑状态得以缓解;结合暴露疗法、家庭作业,消除其焦虑状态。结果:来访者在焦虑等级量表中由"轻度焦虑"状态转为"无焦虑"状态,社会功能得以恢复,基本上达到了咨询的效果。结论:埃利斯认知情绪疗法、渐进放松训练和暴露疗法对就业焦虑问题进行咨询与治疗是行之有效的。 

【文章来源】：劳动保障世界. 2020,(03)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、一般资料
二、主诉和个人陈述
三、咨询师的观察
四、病因分析
五、评估与诊断
六、咨询目标与咨询阶段
    (一)咨询目标
    (二)咨询阶段的划分
    (三)每次咨询的方法、任务
        1.第一次咨询:
        2.第二次咨询:
        3.第三次咨询:
        4.第四次咨询:
        5.第五次咨询:
七、咨询效果的评估
结论


【参考文献】：
期刊论文
[1]就业焦虑与父母教养方式研究概述[J]. 段彩彬,刘春雷.  牡丹江师范学院学报(哲学社会科学版). 2013(03)



本文编号：3631293