企业管理层的工作家庭冲突与心理资本、工作生活满意度的关系研究

发布时间：2022-02-19 00:38

　　企业管理者们作为企业中的核心成员,又处于人生重要阶段,在工作家庭冲突方面有代表性。近年来已有不少针对这方面的研究,然而更多的是单向研究,或者偏社会、企业等一些外在因素影响,但如今社会“人”已成为企业竞争力的核心力量之一,又基于积极心理学火热的大背景下,本研究将从个人的心理资本角度出发,对企业的管理者的工作和生活两方面进行双向研究。本研究内容主要包括:一是对工作家庭冲突量表的本土化修订研究,二是探究企业管理者在各变量上具体情况,三是探究工作家庭冲突、心理资本、工作满意度以及生活满意度之间的线性关系以及心理资本在其中的中介作用。最终,本研究对江苏和上海地区的各大企业302名管理层进行问卷调查,并对所得数据进行分析后得出以下结果:（1）本次修订的工作家庭冲突量表由6个维度构成,在中国企业管理人群中有良好的信效度。（2）企业管理人员的工作家庭冲突整体水平中等,其中工作对家庭的压力冲突较大。心理资本整体是中上水平,其中管理者的自我效能较强,乐观程度相对较低。工作满意度一般,内在满意度高于外在满意度水平,而生活满意度在中上水平。（3）部分人口学因素对工作家庭冲突、心理资本、工作满意度以及生活满意度... 

【文章来源】：南京师范大学江苏省211工程院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
    1.2 研究意义
        1.2.1 理论意义
        1.2.2 实践意义
2 文献综述
    2.1 工作家庭冲突综述
        2.1.1 工作家庭冲突的概念
        2.1.2 工作家庭冲突的理论研究
        2.1.3 工作家庭冲突的维度
        2.1.4 工作家庭冲突的测量
        2.1.5 工作家庭冲突的相关研究
        2.1.6 工作家庭冲突对工作、生活满意度的影响模型
    2.2 工作满意度综述
        2.2.1 工作满意度的概念
        2.2.2 工作满意度的维度与测量
        2.2.3 工作满意度的相关研究
    2.3 生活满意度综述
        2.3.1 生活满意度的概念
        2.3.2 生活满意度的维度和测量
        2.3.3 生活满意度的相关研究
    2.4 心理资本综述
        2.4.1 心理资本的概念
        2.4.2 心理资本的维度和测量
        2.4.3 心理资本与工作家庭冲突、工作生活满意度的相关研究
3 研究设计
    3.1 研究目的
    3.2 研究内容
    3.3 研究假设
        3.3.1 工作家庭冲突的结构
        3.3.2 工作家庭冲突、心理资本、工作和生活满意度在人口学变量上的差异
        3.3.3 企业管理者的工作家庭冲突、心理资本、工作和生活满意度之间的关系
    3.4 研究设计路线
4 研究一: 工作家庭冲突问卷修订
    4.1 研究目的
    4.2 研究方法
        4.2.1 研究程序
        4.2.2 研究对象
        4.2.3 统计及研究方法
    4.3 研究结果
        4.3.1 项目分析
        4.3.2 探索性因素分析
        4.3.3 信度分析
        4.3.4 验证性因素分析
5 研究二: 工作家庭冲突、心理资本、工作和生活满意度的现状及关系研究
    5.1 研究目的
    5.2 研究方法
        5.2.1 研究对象
        5.2.2 研究工具
        5.2.3 统计及分析方法
    5.3 研究结果
        5.3.1 各变量的描述性统计分析
        5.3.2 人口学变量对四变量的影响
        5.3.3 工作家庭冲突、心理资本、工作满意度和生活满意度的相关研究
        5.3.4 工作家庭冲突、心理资本、工作满意度和生活满意度的回归研究
        5.3.5 心理资本的中介效应分析
6 分析与讨论
    6.1 工作家庭冲突的结构分析
    6.2 企业管理人员的工作家庭冲突、心理资本、工作满意度和生活满意度现状
        6.2.1 企业管理人员的工作家庭冲突现状
        6.2.2 企业管理人员的心理资本现状
        6.2.3 企业管理人员的工作满意度现状
        6.2.4 企业管理人员的生活满意度冲突现状
    6.3 人口学对企业管理人员的工作家庭冲突、心理资本、工作满意度和生活满意度的影响
        6.3.1 性别对各变量的影响
        6.3.2 年龄对各变量的影响
        6.3.3 子女数对各变量的影响
        6.3.4 是否赡养老人对于各变量的影响
        6.3.5 学历对于各变量的影响
        6.3.6 管理级别对于各变量的影响
        6.3.7 工作单位性质对于各变量的影响
    6.4 企业管理人员的工作家庭冲突、心理资本、工作满意度和生活满意度的关系分析
        6.4.1 工作家庭冲突与工作满意度的关系
        6.4.2 工作家庭冲突与生活满意度的关系
        6.4.3 心理资本与工作满意度的关系
        6.4.4 心理资本与生活满意度的关系
        6.4.5 工作家庭冲突与心理资本的关系
    6.5 企业管理人员的心理资本中介效应分析
7 结论与启示
    7.1 研究结论
    7.2 研究启示
8 总结与展望
    8.1 研究贡献
    8.2 研究不足
    8.3 未来展望
参考文献
附录
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]大学生积极心理资本与生活满意度的相关性[J]. 梁永锋,刘少锋,何昭红.  中国健康心理学杂志. 2016(03)
[2]生活满意度对大学生心理资本与学业倦怠关系的调节作用[J]. 安蓉,仉朝晖.  中国学校卫生. 2016(02)
[3]幼儿教师工作家庭冲突对工作投入的影响:情绪智力的调节作用[J]. 李永占.  华东师范大学学报(教育科学版). 2015(04)
[4]员工生活满意度、工作投入与心理健康的相关研究[J]. 刘刚,张揆文,李灵.  社会心理科学. 2015 (12)
[5]研发人员的工作家庭冲突与工作满意度——心理资本的调节效应[J]. 王乐杰,沈蕾.  技术经济与管理研究. 2015(09)
[6]中小学教师工作家庭冲突与职业倦怠的关系:自我决定动机的中介作用[J]. 李明军,王振宏,刘亚.  心理发展与教育. 2015(03)
[7]职业倦怠在中小学教师工作家庭冲突与主观幸福感间的中介效应分析[J]. 杨玲,付超,赵鑫,陈琳,闫红丽,张燕.  中国临床心理学杂志. 2015(02)
[8]工作时间与工作家庭冲突:基于性别差异的研究[J]. 金家飞,刘崇瑞,李文勇,Patricia Mary Fosh.  科研管理. 2014(08)
[9]角色压力、工作家庭冲突和心理抑郁的中美比较——社会支持的调节作用[J]. 金家飞,徐姗,王艳霞.  心理学报. 2014(08)
[10]认知重评策略与生活满意度:情绪和心理韧性的多重中介效应[J]. 陈琴,王振宏.  中国临床心理学杂志. 2014(02)

硕士论文
[1]心理资本与工作家庭冲突的关系研究[D]. 甘晴.南昌大学 2015
[2]老年人心理资本及其与社会支持、生活满意度关系研究[D]. 石惠.苏州大学 2013
[3]高中教师工作家庭冲突与工作满意度关系研究[D]. 孙桂苓.曲阜师范大学 2009
[4]营销人员工作家庭冲突与工作满意度、工作绩效的关系研究[D]. 钟亦鸣.浙江工商大学 2008



本文编号：3631853