某社区卫生服务中心员工心理状况调查分析

发布时间：2022-04-16 08:19

　　目的分析社区卫生服务中心员工心理状态,以此为员工提供心理干预。方法抽取某社区卫生服务中心的员工38名作为调查对象,所有员工均填写了焦虑自评量表和抑郁自评量表,通过统计了解员工的心理状态。结果性别差异导致员工的情绪衰竭、心理评估总分等存在较大差异,具有统计学意义（P<0.05）;社区卫生服务中心内因执业类别差异,统计工作态度、倦怠水平等有显著差异（P<0.05）。结论社区卫生服务中心员工心理状况和一般企业员工接近,其中女性员工心理健康情况优于男性,工龄高、职称低员工心理健康情况最差。 

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【文章目录】：
1 资料与方法
    1.1 一般资料
    1.2 方法
    1.3 观察指标
2 结果
    2.1 分析性别对员工心理状况的影响
    2.2 分析执业类别对员工心理状况的影响
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]上海市浦东新区社区卫生服务中心员工心理状况调查分析[J]. 薛锦花,赵辉,龚定宏.  中国初级卫生保健. 2017(09)
[2]社区医务人员敬业度与社区卫生服务机构发展度间相互影响的思辨与分析[J]. 赵辉,龚定宏.  中国初级卫生保健. 2015(08)
[3]北京德胜功能社区18～60岁在职人群社区卫生服务需求和就医行为及影响因素研究[J]. 刘向红,杜娟,郭爱民,韩琤琤,刘菊红,薄新生,刘桂伶,褚喆萍,张旭,马春红.  中国全科医学. 2013(39)

硕士论文
[1]非物质激励与员工敬业度的关系研究[D]. 吕萍.厦门大学 2014



本文编号：3645921