变革型领导对进谏行为的影响:主动性人格和正性情绪、负性情绪的作用

发布时间：2022-04-26 20:35

　　为探讨变革型领导与进谏行为之间的关系,以及主动性人格在变革型领导与进谏行为之间的中介作用及正性情绪、负性情绪的调节作用,采用进谏行为量表、变革型领导量表、主动性人格量表和正性情绪、负性情绪量表对460名员工[平均年龄（25±3）岁]进行了调查,结果显示:①变革型领导对进谏行为有直接的正向预测作用,同时还通过主动性人格部分中介于进谏行为.②正性情绪调节了主动性人格在变革型领导与进谏行为之间的中介效应,即主动性人格对进谏行为的正向预测作用会随着正性情绪强度的升高更显著.具体而言,主动性人格与正性情绪在变革型领导与进谏行为的关系中起到了促进作用,这为组织在招聘、选拔、培训等人力资源管理环节提供了有效的证据. 

【文章页数】：10 页

【文章目录】：
1 理论研究与假设
    1.1 变革型领导与进谏行为
    1.2 主动性人格的中介作用
    1.3 正性情绪、 负性情绪的调节作用
2 研究方法
    2.1 研究样本
    2.2 研究工具
        2.2.1 进谏行为量表
        2.2.2 变革型领导量表
        2.2.3 主动性人格量表
        2.2.4 正性情绪、 负性情绪量表(PANAS)
    2.3 数据处理和分析
3 结 果
    3.1 共同方法偏差检验
    3.2 各变量间的相关分析
    3.3 变革型领导影响进谏行为的中介作用模型检验和分析
    3.4 正性情绪、 负性情绪的调节作用分析
4 讨 论
    4.1 主动性人格在变革型领导与进谏行为之间的中介作用
    4.2 正性情绪、 负性情绪的调节作用
    4.3 研究价值与展望
5 结 论


【参考文献】：
期刊论文
[1]领导方式对员工建言行为的影响研究综述[J]. 游浚,苗方青.  经营与管理. 2016(03)
[2]变革型领导与员工建言:建言效能感和领导组织代表性的影响[J]. 谢俊,储小平,钟雨文.  中大管理研究. 2015(02)
[3]个人-组织匹配视角下的变革型领导与员工建言行为研究[J]. 储小平,钟雨文.  南方经济. 2015(04)
[4]家长式领导与主动性人格对谏言行为的影响[J]. 武晓龙,余顺坤.  中国劳动. 2015(06)
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硕士论文
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[6]具体情绪和情绪强度对风险决策的影响研究[D]. 张双双.天津大学 2012
[7]情绪性质及其强度对不同类型风险决策的影响[D]. 明志强.山东师范大学 2011
[8]员工个人主动性内容结构及其相关研究[D]. 李鑫.河南大学 2011
[9]企业员工进谏行为及其影响因素研究[D]. 王二博.河南大学 2007



本文编号：3648690