真实自豪与自大自豪:组织情境下的研究回顾及展望

发布时间：2022-12-17 21:47

　　自学者们将自豪分为真实自豪和自大自豪以来,自豪受到了越来越多的关注。学者们从许多方面探讨了真实自豪和自大自豪二者的异同点,员工的自豪感高低也在人力资源管理实践中起着越来越重要的作用。文章通过对国内外相关文献的梳理和总结,从概念、前因变量、结果变量以及作用机制等方面对真实自豪和自大自豪的相关研究进行述评。在此基础上,本文讨论了真实自豪和自大自豪在组织行为和人力资源管理领域的研究前景,并提出了一个整合的研究框架。 

【文章页数】：15 页

【文章目录】：
1 引言
2 真实自豪和自大自豪的概念
3 真实自豪和自大自豪的前因变量
    3.1 人口统计特征
    3.2 人格特质
    3.3 其他情绪
    3.4 行为
4 真实自豪和自大自豪的结果变量
    4.1 对其他情绪的影响
    4.2 对行为的影响
    4.3 对态度的影响
    4.4 对成就的影响
5 真实自豪与自大自豪的作用机制
    5.1 自我调节理论
    5.2 计划行为理论
    5.3 情绪评价理论
    5.4 积极情绪的拓展-建构理论
    5.5 社会交换的情绪理论
    5.6 道德许可理论
    5.7 情绪的社会功能理论
    5.8 情感事件理论
6 真实自豪和自大自豪在组织行为中的研究展望
    6.1 个体层面因素对真实自豪和自大自豪的影响
    6.2 真实自豪和自大自豪对员工工作态度和表现的作用
    6.3 边界条件


【参考文献】：
期刊论文
[1]骄傲的研究述评及展望[J]. 李斌,徐富明,邓子鹃.  心理研究. 2009(06)
[2]自豪感的概念、功能及其影响因素[J]. 张向葵,冯晓杭,David Matsumoto.  心理科学. 2009(06)
[3]自豪的结构、测量、表达与识别[J]. 杜建政,夏冰丽.  心理科学进展. 2009(04)



本文编号：3720701