监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感与职业倦怠的关系
发布时间：2023-02-08 16:35
目前对于职业倦怠的研究已经在多学科多个领域中展开,一方面由于职业倦怠的发生范围较为广泛,在很多行业中均有出现;另一方面由于职业倦怠对人们的身心健康、工作绩效、人才流失、组织管理等多个方面产生消极影响,表现为情绪情感消耗过度、对人对事漠不关心,成就感降低,工作热情降低,常常伴有抑郁、焦虑等消极情绪。近年研究发现,工作要求是影响职业倦怠的重要前因变量,那么在工作要求与职业倦怠之间是否受到其他变量的影响?还有哪些因素会对职业倦怠产生显著影响?以及产生影响作用的内在机制等问题都有待于进一步研究。已有研究表明监狱警察是职业倦怠的易感人群,并且职业倦怠的程度较高。但是目前对监狱警察职业倦怠的总体情况以及影响因素的研究还非常少见。因此本研究以监狱警察为研究对象,同时考虑工作特征、心理因素和组织因素,探索工作要求、心理一致感、组织支持感对职业倦怠的影响及内在作用机制。此类问题的研究,有利于了解监狱警察职业倦怠形成机制,通过调整其影响因素,以缓解职业倦怠的程度或避免职业倦怠的发生,改善人们的工作环境,促进身心健康。采用方便抽样的方法,在黑龙江省28座监狱随机抽取452名干警进行问卷调查,采取纸笔测试的方...
【文章页数】：95 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 研究背景与问题提出
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
第2章 文献综述
2.1 职业倦怠研究综述
2.1.1 职业倦怠的概念
2.1.2 职业倦怠的理论模型
2.1.3 职业倦怠的测量
2.1.4 国内外关于职业倦怠研究的现状
2.2 工作要求研究综述
2.2.1 工作要求的概念
2.2.2 工作要求的测量
2.2.3 国内外关于工作要求的研究现状
2.3 组织支持感研究综述
2.3.1 组织支持感的概念
2.3.2 组织支持感的测量
2.3.3 国内外关于组织支持感的研究
2.4 心理一致感研究综述
2.4.1 心理一致感的概念及影响因素
2.4.2 心理一致感的测量
2.4.3 国内外心理一致感研究现状
2.5 工作要求、组织支持、心理一致感与职业倦怠的相关研究
2.5.1 工作要求与职业倦怠的相关研究
2.5.2 组织支持与职业倦怠的相关研究
2.5.3 心理一致感与职业倦怠的相关研究
第3章 组织支持感问卷编制
3.1 研究目的
3.2 研究方法
3.2.1 监狱警察组织支持感问卷
3.2.2 预测被试
3.3 检验结果
3.3.1 项目分析
3.3.2 探索性因素分析
3.3.3 验证性因素分析
3.3.4 信度和效度检验
3.4 小结
第4章 研究设计
4.1 研究假设
4.2 研究方法
4.2.1 研究对象和方法
4.2.2 研究工具
第5章 研究结果
5.1 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感和职业倦怠的总体情况
5.1.1 监狱警察工作要求情况
5.1.2 监狱警察组织支持感的情况
5.1.3 监狱警察心理一致感情况
5.1.4 监狱警察职业倦怠情况
5.2 监狱警察工作要求与职业倦怠的人口学变量分析
5.2.1 监狱警察工作要求的人口学变量分析
5.2.2 监狱警察职业倦怠的人口学差异
5.3 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感与职业倦怠的相关研究
5.3.1 职业倦怠与工作要求的相关分析
5.3.2 职业倦怠与组织支持感的相关分析
5.3.3 工作要求与心理一致感的相关分析
5.3.4 职业倦怠与心理一致感的相关分析
5.3.5 组织支持感与心理一致感的相关分析
5.4 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感对职业倦怠的回归分析
5.4.1 工作要求对职业倦怠的回归分析
5.4.2 组织支持感对职业倦怠的回归分析
5.4.3 心理一致感对职业倦怠的回归分析
5.4.4 组织支持感对心理一致感的回归分析
5.4.5 工作要求对心理一致感的回归分析
5.5 调节作用分析
5.6 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感与职业倦怠的模型建构
第6章 分析与讨论
6.1 监狱警察组织支持感问卷的编制
6.2 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感和职业倦怠总体情况分析
6.2.1 监狱警察工作要求总体情况分析
6.2.2 监狱警察组织支持感的总体情况分析
6.2.3 监狱警察心理一致感的总体情况分析
6.2.4 监狱警察职业倦怠的总体情况
6.3 监狱警察工作要求与职业倦怠的人口学变量差异
6.3.1 工作要求的人口学变量差异
6.3.2 监狱警察职业倦怠的人口学差异
6.4 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感与职业倦怠的相关关系
6.4.1 工作要求与职业倦怠的相关关系
6.4.2 职业倦怠与组织支持感的相关关系
6.4.3 工作要求与心理一致感的相关关系
6.4.4 职业倦怠与心理一致感的相关关系
6.4.5 组织支持感与心理一致感的相关关系
6.5 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感与职业倦怠的回归分析
6.5.1 工作要求对职业倦怠的回归分析
6.5.2 组织支持感对职业倦怠的回归分析
6.5.3 心理一致感对职业倦怠的回归分析
6.5.4 组织支持感对心理一致感的回归分析
6.5.5 工作要求对心理一致感的回归分析
6.6 调节作用分析
6.7 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感与职业倦怠内在关系分析
第7章 结论
7.1 研究结论
7.2 研究的创新之处
7.3 研究的不足和展望
参考文献
致谢
附录
本文编号：3738014
【文章页数】：95 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 研究背景与问题提出
1.2 研究目的
1.3 研究意义
1.3.1 理论意义
1.3.2 实践意义
第2章 文献综述
2.1 职业倦怠研究综述
2.1.1 职业倦怠的概念
2.1.2 职业倦怠的理论模型
2.1.3 职业倦怠的测量
2.1.4 国内外关于职业倦怠研究的现状
2.2 工作要求研究综述
2.2.1 工作要求的概念
2.2.2 工作要求的测量
2.2.3 国内外关于工作要求的研究现状
2.3 组织支持感研究综述
2.3.1 组织支持感的概念
2.3.2 组织支持感的测量
2.3.3 国内外关于组织支持感的研究
2.4 心理一致感研究综述
2.4.1 心理一致感的概念及影响因素
2.4.2 心理一致感的测量
2.4.3 国内外心理一致感研究现状
2.5 工作要求、组织支持、心理一致感与职业倦怠的相关研究
2.5.1 工作要求与职业倦怠的相关研究
2.5.2 组织支持与职业倦怠的相关研究
2.5.3 心理一致感与职业倦怠的相关研究
第3章 组织支持感问卷编制
3.1 研究目的
3.2 研究方法
3.2.1 监狱警察组织支持感问卷
3.2.2 预测被试
3.3 检验结果
3.3.1 项目分析
3.3.2 探索性因素分析
3.3.3 验证性因素分析
3.3.4 信度和效度检验
3.4 小结
第4章 研究设计
4.1 研究假设
4.2 研究方法
4.2.1 研究对象和方法
4.2.2 研究工具
第5章 研究结果
5.1 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感和职业倦怠的总体情况
5.1.1 监狱警察工作要求情况
5.1.2 监狱警察组织支持感的情况
5.1.3 监狱警察心理一致感情况
5.1.4 监狱警察职业倦怠情况
5.2 监狱警察工作要求与职业倦怠的人口学变量分析
5.2.1 监狱警察工作要求的人口学变量分析
5.2.2 监狱警察职业倦怠的人口学差异
5.3 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感与职业倦怠的相关研究
5.3.1 职业倦怠与工作要求的相关分析
5.3.2 职业倦怠与组织支持感的相关分析
5.3.3 工作要求与心理一致感的相关分析
5.3.4 职业倦怠与心理一致感的相关分析
5.3.5 组织支持感与心理一致感的相关分析
5.4 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感对职业倦怠的回归分析
5.4.1 工作要求对职业倦怠的回归分析
5.4.2 组织支持感对职业倦怠的回归分析
5.4.3 心理一致感对职业倦怠的回归分析
5.4.4 组织支持感对心理一致感的回归分析
5.4.5 工作要求对心理一致感的回归分析
5.5 调节作用分析
5.6 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感与职业倦怠的模型建构
第6章 分析与讨论
6.1 监狱警察组织支持感问卷的编制
6.2 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感和职业倦怠总体情况分析
6.2.1 监狱警察工作要求总体情况分析
6.2.2 监狱警察组织支持感的总体情况分析
6.2.3 监狱警察心理一致感的总体情况分析
6.2.4 监狱警察职业倦怠的总体情况
6.3 监狱警察工作要求与职业倦怠的人口学变量差异
6.3.1 工作要求的人口学变量差异
6.3.2 监狱警察职业倦怠的人口学差异
6.4 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感与职业倦怠的相关关系
6.4.1 工作要求与职业倦怠的相关关系
6.4.2 职业倦怠与组织支持感的相关关系
6.4.3 工作要求与心理一致感的相关关系
6.4.4 职业倦怠与心理一致感的相关关系
6.4.5 组织支持感与心理一致感的相关关系
6.5 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感与职业倦怠的回归分析
6.5.1 工作要求对职业倦怠的回归分析
6.5.2 组织支持感对职业倦怠的回归分析
6.5.3 心理一致感对职业倦怠的回归分析
6.5.4 组织支持感对心理一致感的回归分析
6.5.5 工作要求对心理一致感的回归分析
6.6 调节作用分析
6.7 监狱警察工作要求、组织支持感、心理一致感与职业倦怠内在关系分析
第7章 结论
7.1 研究结论
7.2 研究的创新之处
7.3 研究的不足和展望
参考文献
致谢
附录
本文编号：3738014
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