中国员工基于组织自尊的内容探析:概念构图法的应用

发布时间：2023-03-21 11:17

　　基于对26名来自不同组织、有不同职业背景员工的深度采访,本文运用定性和定量相结合的分析方法——概念构图法,实证探索了中国员工基于组织的自尊(OBSE)的内容。本研究发现,中国员工自尊包括五个维度:基于工作单位的自尊、基于工作绩效的自尊、基于工作角色的自尊、基于领导的自尊和基于下属和同事的自尊。本文通过对OBSE的实证分析详细介绍了概念构图法的过程和应用,为如何对新概念、新现象进行探索性研究提供了参考。

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 问题的提出
2研究方法
    2. 1样本
    2. 2 过程
3数据分析和研究结果
    3. 1第一步: 创造分析单元
    3. 2第二步: 归类分析单元
    3. 3第三步: 多维尺度分析
    3. 4第四及第五步: 聚类分析并为类别命名
4研究结果
    4. 1基于工作单位的自尊
    4. 2基于工作绩效的自尊
    4. 3基于工作角色的自尊
    4. 4基于领导、下属和同事的自尊
5结论
    5. 1研究意义
    5. 2未来研究方向



本文编号：3766919