自主安全动机与安全绩效的多水平模型

发布时间：2024-06-04 22:07

　　自主安全动机对安全绩效的积极作用已引起研究者的关注,但自主动机与安全绩效多水平的作用机制还未得到深入研究。结合自我决定理论与多水平动机过程,个体与团队自主安全动机通过安全目标,进而影响安全绩效;在安全工作情境中通过对自主支持、工作重塑的干预促进自主安全动机。研究拟结合认知测量和问卷测量,通过纵向研究、实验、准实验研究等方法探讨上述问题。研究结果一方面可拓展自我决定理论与安全绩效的研究;另一方面为安全管理实践,尤其是安全培训提供理论依据,对高风险企业安全绩效的改善有积极的现实意义。

【文章页数】：12 页

【文章目录】：
1 问题提出
2 研究现状
    2.1 自主动机:自我决定理论的视角
    2.2 多水平动机过程
    2.3 自主安全动机对安全绩效的作用:多水平动机过程
    2.4 自主安全动机的促进
    2.5 研究述评
3 研究构想
    3.1 研究1:团队水平上自主安全动机的作用机制
    3.2 研究2:个体、团队与个体交互水平上自主安全动机作用机制
        3.2.1 个体水平上自主安全动机作用机制
        3.2.2 团队与个体交互水平上自主安全动机作用机制
    3.3 研究3:促进自主安全动机
4 理论建构与创新



本文编号：3989234