真实型领导感知、员工心理资本对员工工作压力的影响研究

发布时间：2017-06-04 13:16

  本文关键词：真实型领导感知、员工心理资本对员工工作压力的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着领导信任危机问题的日益严重，对于真实型领导的研究显得尤为重要。本研究首先梳理了近年来国内外关于真实型领导的文献，发现国内外关于真实型领导的研究都集中在其如何作用于积极的个体态度、行为和绩效上，几乎没有其与下属的工作倦怠、工作压力、离职意愿等消极态度和行为的关系研究。由于消极行为和态度对于企业和员工来说带来的不利影响也很重要，，所以本研究将探讨真实型领导对于员工工作压力的影响，并引入员工心理资本作为中介变量，试图揭示心理资本视角下真实型领导与员工工作压力的关系。 本研究主要采用问卷法，其中真实型领导的测量是通过员工评价领导的真实性行为而实现的，故本研究认为采用真实型领导感知来表述真实型领导这个研究变量更为恰当。本研究在问卷网发放270份问卷，回收有效问卷238份，有效率达88.15%。对数据首先进行了共同方法偏差检验，确保没有显著的同源方差问题，然后检验了各个问卷的信效度并运用SPSS18.0进行了人口统计学变量分析、相关分析；最后运用AMOS20.0构建了结构方程模型进行了模型拟合验证和中介效应检验，得出以下结论： 1.真实型领导感知、员工心理资本对员工工作压力有显著的负向影响。 2.真实型领导感知对员工心理资本有显著的正向影响。 3.员工心理资本在真实型领导感知对员工工作压力的影响中起到完全中介作用。 4.真实型领导感知在年龄和与现任直接领导共事时长的分布上有显著差异；员工心理资本在学历分布上同样有显著差异。
【关键词】：真实型领导 心理资本 工作压力
【学位授予单位】：浙江理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：B842
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 引言10-11
• 1 研究背景11-19
• 1.1 真实型领导研究回顾11-14
• 1.1.1 真实型领导的概念11
• 1.1.2 真实型领导的维度与测量11-12
• 1.1.3 真实型领导的相关研究12-14
• 1.2 心理资本研究回顾14-15
• 1.2.1 心理资本的概念14-15
• 1.2.2 心理资本的维度与测量15
• 1.3 工作压力研究回顾15-17
• 1.3.1 工作压力的概念15-16
• 1.3.2 工作压力的维度与测量16-17
• 1.4 真实型领导与心理资本的关系研究17
• 1.5 真实型领导与工作压力的关系研究17-18
• 1.6 心理资本与工作压力的关系研究18-19
• 2 问题提出及研究意义19-22
• 2.1 问题提出19
• 2.2 研究假设19-20
• 2.2.1 真实型领导感知与员工工作压力19
• 2.2.2 员工心理资本与员工工作压力19
• 2.2.3 真实型领导感知与员工心理资本19-20
• 2.2.4 真实型领导感知、员工心理资本与员工工作压力20
• 2.3 研究意义20-21
• 2.3.1 理论意义20
• 2.3.2 现实意义20-21
• 2.4 研究的创新点21-22
• 3 研究方法22-25
• 3.1 研究思路22-23
• 3.2 研究工具23
• 3.3 问卷发放与收集23-24
• 3.4 数据处理24-25
• 4 结果分析25-41
• 4.1 样本的统计性描述25-26
• 4.2 共同方法偏差检验26
• 4.3 信效度分析26-31
• 4.3.1 信效度分析简介26-27
• 4.3.2 真实型领导问卷的信效度分析27-28
• 4.3.3 心理资本问卷的信效度分析28-30
• 4.3.4 工作压力问卷的信效度分析30-31
• 4.4 人口学变量分析31-36
• 4.4.1 性别差异分析31-32
• 4.4.2 年龄差异分析32-33
• 4.4.3 学历差异分析33
• 4.4.4 工作年限差异分析33-34
• 4.4.5 与现任直接领导的共事时长差异分析34-36
• 4.5 相关分析36-38
• 4.5.1 真实型领导感知与员工工作压力的相关分析36
• 4.5.2 员工心理资本与员工工作压力的相关分析36
• 4.5.3 真实型领导感知与员工心理资本的相关分析36-38
• 4.6 结构方程模型检验38-41
• 4.6.1 模型的整体拟合分析39
• 4.6.2 假设验证39-41
• 5 研究结果讨论41-45
• 5.1 真实型领导感知与员工工作压力的关系41
• 5.2 员工心理资本与员工工作压力的关系41-42
• 5.3 真实型领导感知与员工心理资本的关系42
• 5.4 真实型领导感知、员工心理资本与员工工作压力的关系42-43
• 5.5 人口学变量差异性分析43-45
• 6 研究结论与展望45-46
• 6.1 研究结论45
• 6.2 研究不足与展望45-46
• 参考文献46-52
• 附录52-59
• 攻读学位期间的研究成果59-60
• 致谢60

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前7条

1 张阔;张赛;董颖红;;积极心理资本:测量及其与心理健康的关系[J];心理与行为研究;2010年01期

2 许小东;;管理者工作内源压力与外源压力的结构模型研究[J];管理工程学报;2007年01期

3 韩翼;杨百寅;;真实型领导、心理资本与员工创新行为:领导成员交换的调节作用[J];管理世界;2011年12期

4 王勇;陈万明;;企业真诚型领导的结构维度研究[J];华东经济管理;2012年07期

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6 郭玮;李燕萍;杜旌;陶厚永;;多层次导向的真实型领导对员工与团队创新的影响机制研究[J];南开管理评论;2012年03期

7 王勇;陈万明;;真诚领导感知、心理资本与工作嵌入关系研究[J];华东经济管理;2013年05期

  本文关键词：真实型领导感知、员工心理资本对员工工作压力的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：421106