职业选择情境中的自我参照效应:行为和ERPs证据

发布时间：2017-06-25 01:16

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【摘要】：目的:考察职业选择情境中的自我参照效应。方法:采用被试内设计,使用行为和ERP技术测验被试在"自我—职业"情境与"他人—职业"情境中进行判断和选择时的差异。结果:实验发现,"自我—职业"情境与"他人—职业"情境在反应时和脑电数据上存在显著差异:词汇判断任务中,自我知识判断比他人知识判断反应时更短,LPC波幅更大,且不同的脑区和电极位置也存在差异;职业判断任务中,他人职业判断比自我职业判断反应时更长,CRN波幅更大,且CRN最大值出现在FCz电极点。结论:在职业选择情境中,人脑通常以自我为参照基准来做出选择,表现出明显的自我参照效应。
【作者单位】： 湖南师范大学心理系;福州指挥学院教研部;
【关键词】： 职业选择 自我参照效应 LPC CRN 反应时
【基金】：教育部高等学校博士学科点专项科研基金(20124306110010)
【分类号】：B842.3
【正文快照】： 自我参照效应(self-reference effect)是指相对于其他加工任务而言,与自我建立联系的加工任务能够获得最好的加工成绩。这一现象由Rogers首次发现,其典型结果是,自我参照加工任务下的成绩显著高于其他参照加工或者其他类型任务的成绩。一系列行为研究证明,由于对自我相关信息

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本文编号：480265