组织公平、人际冲突与反生产行为的关系：心理韧性的调节作用

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组织公平、人际冲突与反生产行为的关系：心理韧性的调节作用

     论文目录

致谢第1-6页

摘要第6-7页

Abstract第7-11页

1 引言第11-14页

   ·研究背景第11-12页

   ·本研究目的与意义第12-14页

2 理论背景与研究综述第14-31页

   ·反生产行为(Counterproductive Work Behavior,CWB)第14-21页

     ·反生产行为的概念及特征第14-15页

     ·反生产行为的影响因素第15-17页

     ·反生产行为的结构维度及测量第17-18页

     ·反生产行为的理论模型第18-21页

   ·组织公平(Organizational Justice,OJ)第21-23页

     ·组织公平的研究背景及概念第21-22页

     ·组织公平的结构和维度第22-23页

   ·人际冲突(Interpersonal Conflict,IC)第23-25页

     ·人际冲突的研究背景及概念第23-25页

     ·人际冲突的维度及测量第25页

   ·负性情绪(Negative Affect,NA)第25-26页

     ·负性情绪的研究背景及概念第25-26页

     ·负性情绪的测量第26页

   ·心理韧性(Resilience)第26-31页

     ·心理韧性的研究背景及概念第27-28页

     ·心理韧性的理论模型第28-30页

     ·心理韧性的发展第30-31页

3 研究构思与研究假设第31-38页

   ·研究的理论基础与研究目的第31-32页

   ·研究构思与研究假设第32-38页

     ·组织公平、人际冲突、负性情绪与反生产行为第32-35页

     ·心理韧性的调节作用第35-36页

     ·负性情绪的中介作用第36-38页

4 研究方法第38-41页

   ·量表的编制和发放第38-39页

   ·研究量表第39-41页

     ·反生产行为量表第39页

     ·组织公平量表第39页

     ·人际冲突量表第39页

     ·负性情绪量表第39-40页

     ·心理韧性量表第40页

     ·控制变量测量第40-41页

5 结果与分析第41-62页

   ·项目分析第41页

   ·因素分析及内部一致性系数检验第41-46页

     ·反生产行为量表的因素分析及内部一致性系数检验第42页

     ·组织公平量表的因素分析及内部一致性系数检验第42-43页

     ·人际冲突量表的因素分析及内部一致性系数检验第43-44页

     ·负性情绪量表的因素分析及内部一致性系数检验第44-45页

     ·心理韧性量表的因素分析及内部一致性系数检验第45-46页

   ·描述性统计与相关分析第46-48页

   ·回归分析第48-60页

     ·组织公平对反生产行为的影响第48-49页

     ·人际冲突对反生产行为的影响第49-50页

     ·组织公平对负性情绪的影响第50-51页

     ·人际冲突对负性情绪的影响第51页

     ·负性情绪对反生产行为的影响第51-52页

     ·心理韧性的调节作用检验第52-55页

       ·心理韧性对组织公平-负性情绪的调节作用第53页

       ·心理韧性对人际冲突-负性情绪的调节作用第53-54页

       ·心理韧性对负性情绪-反生产行为的调节作用第54-55页

     ·负性情绪的中介作用检验第55-59页

       ·负性情绪对组织公平-反生产行为的中介作用第56-57页

       ·负性情绪对人际冲突-反生产行为的中介作用第57-59页

     ·整体模型拟合第59-60页

   ·模型与结果总结第60-62页

6 研究结果讨论与结论第62-68页

   ·组织公平与负性情绪、反生产行为之间的关系第62-63页

   ·人际冲突与负性情绪、反生产行为之间的关系第63-64页

   ·心理韧性的调节作用第64-65页

   ·反生产行为的组织控制第65-66页

   ·研究局限与未来展望第66-67页

   ·研究结论第67-68页

参考文献第68-74页

附录第74-77页

论文编号BS2003682，这篇论文共77页
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