成员交换与员工创新行为:理论模型与实证研究

发布时间：2016-06-01 12:09

  本文关键词：领导者心理资本、领导—成员交换与员工创新行为:理论模型与实证研究，，由笔耕文化传播整理发布。

《外国经济与管理》 2015年05期

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领导者心理资本、领导—成员交换与员工创新行为:理论模型与实证研究

     

【摘要】：本研究从领导—成员交换关系的视角,以中国珠江三角洲地区企业员工为调查对象,探讨了领导者心理资本对员工创新行为的影响效应以及领导—成员交换在其中所起的作用。文献研究和数据分析表明,领导者心理资本中的"乐观"直接影响员工的创新行为;"自信"和"希望"对员工创新行为不仅具有直接影响,而且可以通过领导—成员交换间接产生影响;"韧性"对员工创新行为的影响是间接的,领导—成员交换在其中起着完全中介作用。最后,本研究立足于中国企业的现实,概括了研究结果对心理资本研究的理论贡献和对中国企业的实践意义,并指出了本研究存在的不足与未来进一步探讨的方向。

【作者单位】： 暨南大学管理学院;
【关键词】：
【基金】： 广东省普通高校人文社会科学重点研究基地暨南大学企业发展研究所2014年度创新培育项目(2013CP008) 广东省教育科学“十二五”规划2013年项目(2013JK021)
【分类号】：F272.92
【正文快照】：

一、引言在全球化和信息化日益加深的今天,企业在产品、技术上的优势很难持久。在这种背景下,理论界与实务界开始思考,现代企业的核心竞争优势到底来源于什么?按照Baron和Armstrong(2007)的观点,从长远看,企业的竞争优势来源于人。来自企业管理实践的证据表明,在影响企业成长

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