大学生心理资本对求职绩效的影响:积极求职行为的中介效应
本文关键词:大学生心理资本对求职绩效的影响:积极求职行为的中介效应,,由笔耕文化传播整理发布。
《心理学探新》 2014年05期
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大学生心理资本对求职绩效的影响:积极求职行为的中介效应
【摘要】:文章旨在检验心理资本对大学生求职绩效的影响及积极求职行为在两者关系的中介效应。采用配对调查方法,通过152对样本数据(心理资本由两位室友他评,积极求职行为和求职绩效由被试自评)的二元logistic回归和层次回归分析结果显示,心理资本对大学生求职绩效(求职表现满意度、找到工作与否、就业单位满意度)具有显著的正向作用,而积极求职行为在两者关系中起到了部分中介作用。具体而言,心理资本中的事务型心理资本(自信勇敢、乐观希望、奋发进取与坚韧顽强)和积极求职行为中的招聘信息搜寻是影响求职绩效的两个最重要因素。
【作者单位】:
北京师范大学政府管理学院;北京师范大学战略人才研究中心;中国人民大学心理学系;尼尔森公司;
【关键词】:
【基金】:
【分类号】:B844.2
【正文快照】:
1问题提出随着1999年以来的高校扩招以及劳动力需求的结构变化,我国高校毕业生面临“找工作难”和“找到好工作更难”的严峻现实。“两难”源自外部因素(如体制性障碍、宏观经济政策等)与个体自身因素(如学历等)(刘德才,罗良针,游圆圆,2007)。由于外部因素难以经由个体的主观
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