变革型领导如何影响下属的组织公民行为

发布时间：2016-06-16 21:07

  本文关键词：变革型领导如何影响下属的组织公民行为——授权行为与心理授权的作用，，由笔耕文化传播整理发布。

《管理评论》 2007年10期

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变革型领导如何影响下属的组织公民行为——授权行为与心理授权的作用

   

【摘要】：授权可以分为授权行为和心理授权。本文中,我们认为授权行为是心理授权的前因变量,对心理授权产生影响。以往学者在研究授权时,注重心理授权产生的结果,而没有考虑领导的授权行为对心理授权和组织公民行为的作用。因此,我们提出了变革型领导通过授权行为,使下属产生心理授权,进而影响下属组织公民行为的模型,并对此进行实证研究。数据的分析结果支持了提出的假设。

【作者单位】： 西安交通大学管理学院 西安交通大学管理学院
【关键词】：
【基金】： 国家自然科学基金项目(70571061)
【分类号】：C936
【正文快照】：

引言随着人类社会和经济的发展,尤其是进入21世纪以来,组织内外部环境复杂多变,不确定性越来越强。组织中的管理要素——人的不确定性更突出地成为当代多数组织管理的核心所在。面对组织中的人,特别是员工的不确定性,如何选择有效的领导方式和领导行为,提高员工的绩效进而提

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