组织公正、心理安全感和员工进谏行为的关系.pdf文档全文免费阅读、在线看

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山西大学 201 2届硕士学位论文 组织公正、心理安全感和员工进谏 行为的关系 作者姓名 梁卫明 指导教师 杨继平教授 学科专业 应用心理学 研究方向 管理心理学 培养单位 教育科学学院 学习年限 2009年9月一2012年6月 二O一二年六月 万方数据 Thesisfor Master’s degree，，Shanxi Universi劬2012 The relationshipamongo唱anizational justice voicebehavior psychologicalsaf-e够and Student N锄e W．ei―mingLiaIlg SuperVisorⅥce Pro￡Ji-ping Yang M旬or Applied Psychology Special够 Management Psychology Sch001of Dep耐ment EducationalScience ResearchDuration 12 Sep．2009．Julle．20 June．2012 万方数据 目 录 中文摘要………………………………………………………………………………I ABSTRACT………………………………………………………………………………………………………III 第一章引言………………………………………………………………………………l 1．1研究背景…………………………………………………………………………l 1．2研究目的与意义…………………………………………………………………1 第二章文献综述…………………………………………………………………………3 2．1组织公正…………………………………………………………………………3 2．1．1组织公正的定义……………………………………………………………3 2．1．2组织公正的类型和测量…………………………………………………．3 2．2心理安全感………………………………………………………………………6 2．2．1心理安全感的内涵………………………………………………………一6 2．2．2心理安全感的测量………………………………………………………．．7 2．2-3心理安全感的影响

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