基于心理资本与授权氛围的诚信领导与员工创新行为关系研究

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基于心理资本与授权氛围的诚信领导与员工创新行为关系研究

     论文目录

摘要第1-6页

Abstract第6-7页

目录第7-10页

第一章 绪论第10-12页

   ·研究背景与意义第10-11页

     ·研究背景第10页

     ·研究意义第10-11页

   ·研究目的第11-12页

第二章 研究内容与研究假设第12-26页

   ·文献综述部分第12-21页

     ·诚信领导相关内容综述第12-14页

     ·授权氛围相关文献综述第14-15页

     ·心理资本相关文献综述第15-18页

     ·员工创新行为相关文献综述第18-21页

   ·研究假设第21-24页

     ·诚信领导、员工心理资本与员工创新行为的关系第21-23页

     ·员工心理资本、授权氛围与员工创新行为之间的关系第23-24页

   ·研究模型第24页

   ·本章小结第24-26页

第三章 研究设计第26-32页

   ·研究方法第26页

   ·测量工具第26-29页

     ·诚信领导的测量第26-27页

     ·授权氛围的测量第27-28页

     ·心理资本的测量第28页

     ·员工创新行为的测量第28-29页

     ·计分方式第29页

   ·研究过程第29-31页

   ·本章小结第31-32页

第四章 预试及问卷修订第32-46页

   ·研究目的第32页

   ·预试方法及内容第32-34页

   ·问卷分析及修订第34-44页

     ·诚信领导问卷第34-37页

     ·授权氛围问卷第37-39页

     ·心理资本问卷第39-42页

     ·员工创新行为问卷第42-44页

     ·问卷修订结果第44页

   ·本章小结第44-46页

第五章 结果与分析第46-82页

   ·研究目的第46页

   ·正式施测第46-49页

   ·正式问卷的效度和信度第49-51页

     ·正式问卷的效度分析第49-51页

     ·正式施测问卷的信度分析第51页

   ·总体样本的描述性统计第51-52页

   ·各人口统计变量对各变量的影响分析第52-53页

   ·各变量之间的相关性分析第53-57页

     ·诚信领导与员工心理资本相关分析第53-54页

     ·诚信领导与员工创新行为的相关分析第54页

     ·员工心理资本与员工创新行为的相关分析第54-55页

     ·授权氛围与员工创新行为的相关分析第55-56页

     ·诚信领导与授权氛围的相关分析第56-57页

   ·各变量之间的回归分析第57-59页

     ·诚信领导对员工心理资本的回归分析第57-58页

     ·诚信领导对员工创新行为的回归分析第58-59页

     ·员工心理资本对员工创新行为的回归分析第59页

   ·员工心理资本的中介作用检验第59-70页

     ·自信维度在诚信领导与员工创新行为间的中介效应第60-61页

     ·希望维度在诚信领导与员工创新行为间的中介效应第61-63页

     ·乐观维度在诚信领导与员工创新行为间的中介效应第63-65页

     ·坚韧性维度在诚信领导与员工创新行为间的中介效应第65-67页

     ·结构方程模型检验第67-70页

   ·授权氛围的调节作用检验第70-80页

     ·跨边界自主在员工心理资本与员工创新行为间的调节效应第71-73页

     ·团队责任在员工心理资本与员工创新行为间的调节效应第73-75页

     ·信息共享在员工心理资本与员工创新行为间的调节效应第75-80页

   ·假设检验结果第80-81页

   ·本章小结第81-82页

第六章 综合讨论与启示第82-86页

   ·综合讨论第82-84页

     ·诚信领导、员工心理资本与员工创新行为之间的关系第82-83页

     ·员工心理资本、授权氛围与员工创新行为之间的关系第83-84页

   ·对企业管理的启示第84-85页

   ·本章小结第85-86页

结论第86-88页

参考文献第88-95页

附录：正式调查问卷第95-99页

攻读硕士学位期间取得的研究成果第99-100页

致谢第100-101页

附件第101页

论文编号BS2002134，这篇论文共101页
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