企业员工的主动性人格与心理资本对组织公民行为和反生产行为的影响

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企业员工的主动性人格与心理资本对组织公民行为和反生产行为的影响

     论文目录

摘要第1-8页

Abstract第8-10页

第1章 问题提出第10-23页

   ·研究背景第10-11页

   ·研究假设第11-20页

     ·概念界定第11-12页

     ·研究假设第12页

     ·假设提出背景第12-16页

     ·假设提出依据第16-20页

   ·研究目的第20-21页

     ·研究目的第20页

     ·研究模型第20页

     ·研究内容第20-21页

   ·研究意义第21-23页

     ·理论意义第21页

     ·实践意义第21-23页

第2章 文献综述第23-55页

   ·心理资本文献综述第23-38页

     ·心理资本的概念第23-25页

     ·心理资本的结构第25-29页

     ·心理资本的测量第29-30页

     ·心理资本的实证研究第30-32页

     ·心理资本的开发与管理第32-35页

     ·心理资本研究不足与展望第35-38页

   ·主动性人格文献综述第38-42页

     ·主动性人格的概念第38-39页

     ·主动性人格的结构与测量第39-40页

     ·主动性人格的实证研究第40-42页

     ·主动性人格研究不足与展望第42页

   ·组织公民行为文献综述第42-48页

     ·组织公民行为的概念第42-43页

     ·组织公民行为的结构第43-44页

     ·组织公民行为的测量第44页

     ·组织公民行为的实证研究第44-47页

     ·中国组织情境下组织公民行为的特点第47-48页

     ·组织公民行为研究不足与展望第48页

   ·反生产行为文献综述第48-55页

     ·反生产行为的概念第48-49页

     ·反生产行为的结构第49-50页

     ·反生产行为的测量第50页

     ·反生产行为的理论第50-51页

     ·反生产行为的实证研究第51-53页

     ·反生产行为研究不足与展望第53-55页

第3章 研究过程第55-59页

   ·研究工具第55-56页

   ·研究被试第56页

   ·问卷发放与回收第56-57页

   ·数据处理方法第57-59页

第4章 研究结果第59-93页

   ·问卷的信度与效度第59-67页

     ·心理资本问卷的信度与效度第59-62页

     ·主动性人格问卷的信度与效度第62-64页

     ·组织公民行为问卷的信度与效度第64-66页

     ·反生产行为问卷的信度与效度第66-67页

   ·变量间的相关分析第67-68页

   ·人口统计学变量的比较第68-80页

     ·年龄、性别和婚否的比较第68-72页

     ·教育程度、每月收入和职位层次的比较第72-76页

     ·工作年限、单位性质和单位规模的比较第76-79页

     ·人口统计学变量差异的总结第79-80页

   ·主动性人格的预测作用第80-83页

     ·主动性人格对心理资本的预测作用第80-81页

     ·主动性人格对组织公民行为的预测作用第81页

     ·主动性人格对反生产行为的预测作用第81-83页

   ·心理资本的预测作用第83-85页

     ·心理资本对组织公民行为的预测作用第83页

     ·心理资本对反生产行为的预测作用第83-85页

   ·心理资本的中介作用第85-88页

   ·跨组比较第88-93页

     ·性别的跨组比较第88-90页

     ·婚否的跨组比较第90-93页

第5章 研究总结第93-108页

   ·讨论第93-105页

     ·组织公民行为与反生产行为的关系第93页

     ·共同方法偏差的控制与检验第93-94页

     ·人口统计学变量的差异第94-95页

     ·主动性人格的主效应第95页

     ·心理资本的主效应第95-96页

     ·心理资本的中介作用第96-97页

     ·主动性人格的调节作用第97-104页

     ·理论完善第104-105页

     ·管理实践第105页

   ·不足第105-106页

   ·展望第106-108页

结论第108-109页

参考文献第109-126页

附录第126-131页

攻读硕士学位期间所发表的学术论文第131-133页

致谢第133页

论文编号BS464104，这篇论文共133页
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