心理契约对员工进谏行为的影响机理研究

发布时间：2016-08-01 21:01

  本文关键词：心理契约对员工进谏行为的影响机理研究，由笔耕文化传播整理发布。

《天津理工大学》 2013年

心理契约对员工进谏行为的影响机理研究

陈颖  

【摘要】：在当今高度竞争的环境中，单纯依赖顶端的领导者决定企业所有事情是不可能的。提高企业绩效越来越需要员工的参与,这体现在员工以劳动者的身份参与到企业的生产经营中，还体现在生产管理过程中员工提出创新性观点和想法的进谏行为。虽然进谏对组织的生存与进步尤为重要，大多数管理者也认为他们自己能够广开言路并乐意接受员工的各种观点和想法，但是大多数员工仍反映组织或者是上级不鼓励他们互相交流、共享信息和知识。这揭示出员工并不相信组织或者上级能够忍受甚至包容他们提出的任何观点，员工担心进谏会使其形象、人际关系甚至职业生涯发展受到负面影响。因此，要调动员工进谏的积极性，，降低员工的顾虑，就必须思考如何建立良性的雇佣关系。加之，在中国特色的集体主义文化下，非常依赖于人而不是规则或者法律制度，因此，心理契约在管理中国员工与组织的雇佣关系中发挥着特别重要的作用。 本文以心理契约建立为手段，员工积极参与建设性活动为目的，引入组织支持感和团队心理安全作为中介变量，构建了研究框架，探索心理契约对进谏行为的影响机理。首先，在对心理契约、进谏行为、组织支持感和团队心理安全相关文献进行回顾和梳理的基础上，结合公平理论、社会交换理论等，提出了研究模型和假设。其次，通过对北京、天津、山东、河北等地员工的问卷调查，获得研究数据；然后，利用统计分析方法，进行数据的分析与假设验证，结论证明：规范型心理契约/人际型心理契约/发展型心理契约与进谏行为的各个维度均具有显著正相关关系，且无论是在对促进性谏言行为还是抑制性谏言行为的作用路径上，关系型契约的路径系数都是最大，其次是发展型心理契约、规范型心理契约；组织支持感与团队心理安全对进谏行为均有较好的预测能力，而组织支持感对进谏行为的预测能力稍微好一点；组织支持感与团队心理安全都在人际型心理契约/发展型心理契约和进谏行为各维度间发挥部分中介作用，团队心理安全还在规范型心理契约和进谏行为各维度间发挥部分中介作用，组织支持感则在二者间不发挥中介作用。最后，针对假设验证的结果，提出对管理实践的启示。

【关键词】：
【学位授予单位】：天津理工大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：F272.92;F224
【目录】：

下载全文 更多同类文献

CAJ全文下载

(如何获取全文？ 欢迎：购买知网充值卡、在线充值、在线咨询)

CAJViewer阅读器支持CAJ、PDF文件格式

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 袁凌;陈俊;肖蓉;;基于社会交换的组织支持对组织公民行为影响过程研究[J];财经理论与实践;2007年05期

2 宗文;李晏墅;陈涛;;组织支持与组织公民行为的机理研究[J];中国工业经济;2010年07期

3 朱晓妹;王重鸣;;员工心理契约及其组织效果研究[J];管理工程学报;2006年03期

4 段锦云;钟建安;;工作满意感与建言行为的关系探索:组织承诺的缓冲影响[J];管理工程学报;2012年01期

5 李原;孙健敏;;雇用关系中的心理契约:从组织与员工双重视角下考察契约中“组织责任”的认知差异[J];管理世界;2006年11期

6 何轩;;互动公平真的就能治疗“沉默”病吗?——以中庸思维作为调节变量的本土实证研究[J];管理世界;2009年04期

7 汪林;储小平;黄嘉欣;陈戈;;与高层领导的关系对经理人“谏言”的影响机制——来自本土家族企业的经验证据[J];管理世界;2010年05期

8 魏昕;张志学;;组织中为什么缺乏抑制性进言?[J];管理世界;2010年10期

9 王晶晶;杜晶晶;;高管团队心理契约、集体创新与团队绩效关系的实证研究[J];管理学报;2009年05期

10 吴隆增;曹昆鹏;陈苑仪;唐贵瑶;;变革型领导行为对员工建言行为的影响研究[J];管理学报;2011年01期

中国硕士学位论文全文数据库 前5条

1 邓亚男;进谏行为形成机制及其对团队效能影响研究[D];华东理工大学;2011年

2 江大伟;知识型员工心理契约对工作投入的影响研究[D];陕西师范大学;2011年

3 吴晓奇;变革型领导、团队心理安全对知识共享的影响研究[D];大连理工大学;2011年

4 王蓓;基于心理契约的员工组织承诺的实证研究[D];浙江大学;2007年

5 王冉冉;企业组织职业生涯管理对青年员工离职意愿的影响研究[D];江苏大学;2009年

【共引文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 徐虹;;心理契约在人力资源管理中的应用研究综述[J];安徽工业大学学报(社会科学版);2008年02期

2 盛龙飞;史振磊;;组织公民行为的生成机制及诱发策略[J];北京交通大学学报(社会科学版);2009年03期

3 邱环;;组织公民行为研究现状及评析[J];北方经济;2011年06期

4 白玉苓;;组织支持感对工作压力影响的实证研究[J];北京服装学院学报(自然科学版);2011年03期

5 薛继东;李海;;团队文化和领导方式对团队创新的影响及其机制[J];北京师范大学学报(社会科学版);2012年02期

6 杨魁;张怀林;;基于心理契约的服务品牌模型构建[J];商业研究;2010年04期

7 李根强;;组织支持感理论及其在当代组织中的应用[J];四川职业技术学院学报;2006年04期

8 王进才;;高校教师沉默行为与组织内信任的探究[J];长春教育学院学报;2012年01期

9 任亮宝;苟艳;张晓玲;;大学教师沉默行为与组织内信任的相关研究[J];长春理工大学学报(社会科学版);2012年03期

10 唐常艳;;图书馆馆员沉默现象及其应对策略[J];出国与就业(就业版);2010年18期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 陈淑娟;牛甫;;消费信任研究述评[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

2 杨浩;宋联可;;基于心理契约的企业文化构建研究[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

3 祝江燕;;从组织责任视角探析心理契约对员工满意度的影响[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

4 张丽敏;刘颖;;幼儿教师组织支持感、离职倾向的现状及其关系研究[A];2009年首届首都高校教育学研究生学术论坛论文集[C];2010年

5 马丽波;白冰;;心理契约、组织信任与政府应急管理机制研究[A];“建设服务型政府的理论与实践”研讨会暨中国行政管理学会2008年年会论文集[C];2008年

6 丁夏齐;王忠;;人力资源管理实践对员工绩效的贡献:信任的中介作用[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

7 陈洪安;郑俊虎;;中国企业员工沉默行为的文化根源[A];第三届（2008）中国管理学年会论文集[C];2008年

8 丁越兰;韩蕾;;带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2009年

9 杜娟;赵曙明;;HR经理胜任特征与个人绩效的关系研究:心理契约的调节作用分析[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年

10 傅俊华;陈惠雄;;组织激励新论:幸福契约的概念、理论与实证研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 赵书松;动机视角的绩效考核对员工知识共享影响研究[D];华中科技大学;2010年

2 杨廷钫;知识员工自我管理内容结构及其相关研究[D];暨南大学;2010年

3 薛会娟;交互记忆系统、学习与创造力的关系[D];浙江大学;2011年

4 刘枭;组织支持、组织激励、员工行为与研发团队创新绩效的作用机理研究[D];浙江大学;2011年

5 蒋秀娟;组织学习文化对员工工作满意度和组织承诺的影响研究[D];东华大学;2011年

6 王立;员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究[D];吉林大学;2011年

7 张志杰;魅力型领导对团队绩效影响机制研究[D];华中科技大学;2011年

8 尹碧昌;我国田径教练员胜任力模型研究[D];北京体育大学;2011年

9 陈伟娜;企业员工职场欺负内容结构及相关研究[D];暨南大学;2011年

10 刘冠华;内蒙古高等院校人力资源管理效能研究[D];华东师范大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 赵琰;组织与个体互为塑造关系研究[D];山东科技大学;2010年

2 阎巍;企业员工的主动性人格与心理资本对组织公民行为和反生产行为的影响[D];哈尔滨师范大学;2010年

3 曾斌;心理契约、工作满意度与离职倾向的关系实证研究[D];浙江理工大学;2010年

4 王少群;患者参与、医患心理契约违背与患者信任的关系研究[D];浙江师范大学;2010年

5 赵春兰;基于心理契约的知识型员工激励模式研究[D];大连理工大学;2010年

6 尹美玲;组织支持感及组织承诺对团队绩效的影响研究[D];大连理工大学;2010年

7 黄玉飞;基于心理契约的知识型员工激励研究[D];长沙理工大学;2010年

8 孙峰;心理契约对私营企业员工离职倾向的影响[D];中国海洋大学;2010年

9 罗应棉;高中生师生社会交换问卷编制及交换关系的现状研究[D];江西师范大学;2010年

10 王雅琴;企业中层管理者沉默行为影响因素研究[D];江西财经大学;2010年

【二级参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 董小英;知识优势的理论基础与战略选择[J];北京大学学报(哲学社会科学版);2004年04期

2 冯友宣,戴良铁;影响企业员工离职的原因分析及管理对策[J];商业研究;2005年05期

3 孙睿君;李子奈;;不同期限类型劳动合同的工资决定机制及差异——基于中国家庭住户收入调查数据的经验研究[J];财经研究;2010年02期

4 袁凌;詹晓青;陈俊;;组织支持对组织公民行为影响的实证研究[J];财经理论与实践;2008年04期

5 雷红生;陈忠卫;;高管团队内情感冲突、企业家精神与公司成长性绩效关系的实证研究[J];财贸研究;2008年02期

6 张一弛,梁钧平,刘鹏,邓建修;个体价值观在员工离职倾向决定中的调节效应研究[J];中国地质大学学报(社会科学版);2005年03期

7 贾良定;陈永霞;宋继文;李超平;张君君;;变革型领导、员工的组织信任与组织承诺——中国情景下企业管理者的实证研究[J];东南大学学报(哲学社会科学版);2006年06期

8 闫芬,陈国权;实施大规模定制中组织知识共享研究[J];管理工程学报;2002年03期

9 朱晓妹;王重鸣;;员工心理契约及其组织效果研究[J];管理工程学报;2006年03期

10 刘亚,龙立荣,李晔;组织公平感对组织效果变量的影响[J];管理世界;2003年03期

中国博士学位论文全文数据库 前2条

1 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年

2 魏峰;组织—管理者心理契约违背研究[D];复旦大学;2004年

中国硕士学位论文全文数据库 前6条

1 邓亚男;进谏行为形成机制及其对团队效能影响研究[D];华东理工大学;2011年

2 朱宏琨;国内IT员工工作满意度研究[D];大连理工大学;2004年

3 陈景刚;国企员工组织信任知觉、公平感与组织公民行为关系研究[D];西南交通大学;2006年

4 肖峰;员工公平感与工作满意度的关系研究[D];华东交通大学;2005年

5 朱文娟;组织支持感受与组织承诺的关系研究[D];山东大学;2007年

6 王二博;企业员工进谏行为及其影响因素研究[D];河南大学;2007年

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 崔鑫;;国企改革中员工心理契约变化的探讨[J];管理科学文摘;2004年11期

2 张元国;;与员工签一份漂亮的心理契约[J];现代人才;2007年02期

3 杨利军;;人力资源管理中心理契约的构建原则与途径[J];职业时空;2008年01期

4 柳虹;;重视心理契约在构建和谐劳动关系中的作用[J];江苏纺织;2008年12期

5 赵修文;;企业人力资源管理:心理契约拴心留人[J];现代人才;2009年05期

6 杨磊;陈静;;新员工心理契约破裂应对之术[J];经营与管理;2011年06期

7 吴其伦,卢丽娟,钱刚毅;心理契约:团队协同的心理基石[J];广西社会科学;2003年10期

8 杨杰,凌文辁,方俐洛;心理契约破裂与违背刍议[J];暨南学报(哲学社会科学版);2003年02期

9 张元国;;与员工签一份漂亮的心理契约[J];职业;2007年01期

10 王征;;组织人力资源管理中的心理契约[J];中国建设信息;2007年18期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 闵琳琳;;基于心理契约的人力资源管理研究[A];2011年中国航空学会管理科学分会学术交流会议论文集[C];2011年

2 王勃琳;邢宝学;李占强;;基于心理契约的雇员关系资本研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

3 鞠冬;秦昕;;破镜能否重圆? 承诺破坏和承诺恢复之于心理契约和对高管的信任的影响[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

4 康蕾;;从心理契约违约角度透视企业雇佣关系[A];中国人力资源开发研究会第十次会员代表大会暨学术研讨会论文汇编[C];2008年

5 蔡文著;;农产品营销中农户-龙头企业心理契约结构维度的探索与验证——基于江西省农户的调研[A];第六届（2011）中国管理学年会——市场营销分会场论文集[C];2011年

6 高晓芹;郝占刚;王桐;;心理契约与企业员工职业生涯管理研究[A];决策与管理研究（2007-2008）——山东省软科学计划优秀成果汇编（第七册·下）[C];2009年

7 李育辉;;IT企业员工心理契约与行为风险的关系[A];Proceedings of Conference on Psychology and Social Harmony(CPSH2011)[C];2011年

8 陈加洲;方俐洛;凌文辁;;心理契约的概念界定与量表建构[A];第九届全国心理学学术会议文摘选集[C];2001年

9 吴丽丽;段炜;;心理契约研究综述[A];第十届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2005年

10 张生太;杨蕊;;心理契约破裂对员工绩效影响的实证研究[A];第五届（2010）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 北京市西城区领导人才考评中心 翁力翔;[N];中国劳动保障报;2010年

2 ;[N];市场报;2003年

3 易名;[N];发展导报;2003年

4 西华大学管理学院 赵修文;[N];经理日报;2009年

5 龙帆;[N];医药经济报;2008年

6 子闽;[N];中国劳动保障报;2009年

7 驻马店市公路管理局 王炳安;[N];驻马店日报;2010年

8 本报记者 杨兆敏;[N];工人日报;2008年

9 牛永青;[N];石油管道报;2004年

10 陕西西汉高速公路有限责任公司 张继欣;[N];西部法制报;2010年

中国博士学位论文全文数据库 前10条

1 焦燕莉;基于感知价值的员工心理契约模型研究[D];天津大学;2008年

2 白艳莉;心理契约破裂对员工行为的影响机制研究[D];复旦大学;2010年

3 张玮;领导—下属人口统计特征的正向差异对心理契约破裂的作用机制研究[D];复旦大学;2010年

4 张立迎;普通高等学校教师心理契约形成、履行、破裂的实证研究[D];吉林大学;2010年

5 陈小锋;知识员工心理契约对知识共享意愿的影响研究[D];江西财经大学;2012年

6 石寿松;基于心理契约的军队大学生士兵管理研究[D];武汉大学;2012年

7 陈斌;基于心理契约的家族企业知识型员工忠诚度实证研究[D];武汉大学;2010年

8 余琛;员工心理契约与持股计划研究[D];浙江大学;2003年

9 李原;员工心理契约的结构及相关因素研究[D];首都师范大学;2002年

10 王丽丽;大学创新团队成员心理契约对知识共享的影响研究[D];大连理工大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 李凌涛;基于心理契约的企业与员工双赢模式构建[D];海南大学;2010年

2 沈歆;非营利性组织员工心理契约及相关因素研究[D];华东师范大学;2010年

3 邹敏;劳动合同特征对员工心理契约及其履行认知的影响[D];电子科技大学;2010年

4 李莉;国有担保企业人力资源管理中领导—员工心理契约互动管理研究[D];中国科学技术大学;2011年

5 程璐;心理契约对劳动关系的作用机理研究[D];北方工业大学;2011年

6 张文华;基于心理契约视角的企业员工激励研究[D];山西大学;2010年

7 陈莹;基于心理契约的国有企业员工工作倦怠的研究[D];陕西师范大学;2010年

8 翟晓磊;心理契约对员工绩效的影响因素的研究[D];吉林大学;2010年

9 李怡燃;心理契约破坏、工作价值观与职场偏差行为之间的关系[D];河南大学;2010年

10 赵娟;基于心理契约的高校辅导员工作满意度及绩效的关系研究[D];华中科技大学;2009年

  本文关键词：心理契约对员工进谏行为的影响机理研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：80697