皇权相权演进视阈下领导者与管理者的定位及其反思

发布时间：2021-07-11 04:02

　　中国古代皇帝与宰相的关系本质上是领导者与管理者的关系,因而皇权与相权的演进实质上是领导权威争夺与巩固的问题,即管理者对领导者权威的威胁以及领导者应对以巩固权威的过程。皇权与相权演进需要我们反思领导者与管理者的定位问题:领导者与管理者都以组织的存在为前提,都以实现组织目标为目的;领导者与管理者冲突的重要原因是权责不明确和沟通不足;领导者敌视管理者的重要原因是管理者对领导权威的威胁。并基于此提出相关建议。 

【文章来源】：新西部. 2019,(18)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、“百官之长”与“皇权至尊”:管理者与领导者
二、皇权与相权的演进:以领导权威为实质
三、领导者与管理者的定位及其反思
    1、领导者与管理者都以组织的存在为前提, 都以实现组织目标为目的。
    2、领导者与管理者冲突的重要原因是权责不明确和沟通不足。
    3、领导者敌视管理者的重要原因是管理者对领导权威


【参考文献】：
期刊论文
[1]古代帝王调节君权与相权的艺术探要[J]. 张荣芳,赵可达.  领导科学. 2018(34)
[2]中国历代政府组织的得失——读钱穆《中国历代政治得失》[J]. 龙成鹏.  今日民族. 2018(01)
[3]论皇帝制度与封建专制[J]. 王超.  学术月刊. 1980(01)



本文编号：3277296