新民主主义劳资关系之命运——“五反”运动前后上海的劳资关系变动

发布时间：2018-02-02 07:16

本文关键词： “五反”运动上海劳资关系新民主主义　出处：《史林》2015年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：新中国成立后,由于复杂严峻的社会经济困境,以及工人、资本家迥异的政治经济地位,上海劳资关系呈现紧张态势。因而,如何创构"民主、平等、两利、契约"的新民主主义劳资关系,便为"五反"前上海当局整合社会经济秩序的重心所在。然而,"五反"运动的发生不仅使中共政权成功实现对上海工人的政治与阶级动员,造成新民主主义劳资关系格局由资方至劳方的权势转移,也带来了劳资关系的恶化与失衡。尽管"五反"后上海当局对新民主主义劳资关系进行调整与重构,但却因劳方的强势地位与经济主义理念的固化而收效甚微。从"五反"前后上海劳资关系变动的曲折事实中,亦可知工人、资本家与中共政权在新民主主义向社会主义转型期利益博弈的诸多关联。
[Abstract]:After the founding of new Chinese, because of the complicated and grim predicament, social economy and workers, capitalists of different political and economic status, labor relations in Shanghai presents tensions. Therefore, how to establish "democracy, equality, benefit, the New Democratic Labor Relations contract", is the "center of gravity movement before the Shanghai authorities to integrate social and economic order. However, the occurrence of the movement not only makes the successful implementation of the Shanghai workers' political and class mobilization of the Communist regime, caused the new democratic pattern of labor relations by employers to employees of the transfer of power, also brought the deterioration and imbalance of labor relations. Although the" five evils "after the Shanghai authorities of the new democratic labor relations adjustment with the reconstruction, but due to the strong position of economy and curing labor Marxist concept and little. From the fact of labor relations before and after the winding movement changes in Shanghai, but also that of workers, capital This and the Chinese Communist regime transition period many association game interests in the new democracy socialism.

【作者单位】：华南师范大学政治与行政学院;
【基金】：教育部人文社会科学研究青年基金项目(批准号:10YJC770035) 广东省高等学校高层次人才项目阶段性成果
【分类号】：K27;F249.29
【正文快照】： 1980年代以来,中华人民共和国史专题研究可谓一片繁荣,但在劳资关系领域仍显薄弱:综观既有相关成果多侧重于中国共产党劳资政策及毛泽东、刘少奇、李立三等领导人劳资思想的考察,1而对劳资关系演变与社会背景的互动则甚少注目。鉴于此,本文拟将“五反”运动前后上海的劳资关系

【参考文献】

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【共引文献】

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