建国初期劳资关系问题的“经济”维度——1953、1954年上海市私营企业中“反对经济主义”问题初探

发布时间：2018-03-09 01:01

  本文选题：“经济主义”　切入点：超额奖金　出处：《江苏社会科学》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：1953年和1954年,上海市在私营企业中开展了"反对经济主义"的工作。它表面上似乎是1951年底全国总工会对李立三"经济主义"错误批判的余波,实质上是对"一五"计划开始前后资本家破坏国家加工订货工作、企图操纵劳资关系所作出的反应。在日益扩大的加工订货工作中,资方利用工缴货价的疏漏所提供的"成本转嫁"机制,谋取不当利润,并企图以物质利益腐蚀工人,破坏加工订货工作。"反对经济主义"挤压和切断了这种"成本转嫁"机制,是国家对私营工商业进行改造的重要一环。
[Abstract]:In 1953 and 1954, Shanghai carried out "anti-economism" work in private enterprises. On the surface, it appeared to be the fallout of the end of 1951 All-China Federation of Trade unions' erroneous criticism of Li Lisan's "economism". In essence, it is a reaction to the capitalists' attempt to manipulate labor relations by destroying the state's processing and ordering work before and after the beginning of the "first Five-Year Plan." in the course of the ever-expanding processing and ordering work, The management made use of the "cost transfer" mechanism provided by the omission of the labor price to seek improper profits, and attempted to corrupt the workers with material interests and destroy the processing and ordering work. "opposing economism" squeezed and cut off this "cost transfer" mechanism. It is an important part of the country's transformation of private industry and commerce.
【作者单位】： 复旦大学历史系;
【分类号】：F279.29;K27

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本文编号：1586291