抗战时期中国公务员任用制度

发布时间：2017-07-19 10:31

  本文关键词：抗战时期中国公务员任用制度

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【摘要】：八年抗战时期,国民政府变通普通行政人员、边远省区和具有特殊性质公务员的任用法规,降低考试及格人员的任职资格。与此同时,统一人事管理制度,补办公务员甄别审查,推行公务员、备用人员、军用文职人员的登记,以及公务员的聘用、派用与内外调任制度,兼顾了公务员任用制度的常态发展。这些举措,体现了公务员的依法任用,顺应了抗战建国的需要。由于公务员任用制度本身存在缺点,在执行的过程中"事前审查"变成"事后追认",以及专制制度的危害,孙中山关于考试权独立的理想没有完全实现。
【作者单位】： 安徽师范大学历史与社会学院;
【关键词】： 抗战时期 改革文官任用 统一人事管理 考试权未能独立
【基金】：国家社科基金项目“中国近现代文官制度研究”(06BZS026)的阶段性成果
【分类号】：K265
【正文快照】： 全面抗战时期中国公务员任用制度,是中国公务员一、因地制宜、因时制宜的变通制度的重要方面,它不仅有研究的空间,有一定的学术价值,而且它因地制宜、因时制宜的改革,依法任用的经验,国民政府成立后,对现任公务员进行甄别审查,对新值得总结和借鉴。进公务员另定《公务员任用条

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本文编号：562458