公共管理中的消极角色外行为:类型、负外部性与规避路径

发布时间：2018-06-24 01:36

  本文选题：消极角色外行为 + 利益相关者　； 参考：《天府新论》2013年03期

【摘要】：公共管理中的消极角色外行为是指公共管理行为主体所实施的不符合职责规范、偏离组织目标,并对公共组织运行的过程和结果产生消极影响的行为。消极角色外行为使公共资源的配置偏离了公共管理的根本目标和公众的利益期待,给利益相关者带来了负外部性影响。在划分公共管理中消极角色外行为类型的基础上,结合不同类型消极角色外行为的外部影响,宏观上通过公共管理环境的优化,中观上借助公共组织文化的强化,微观上依托公共人力资源管理的细化,保证公共管理目标和效率的实现,最大化满足公众的利益需求。
[Abstract]:The behavior outside the negative role in the public administration refers to the behavior that the main body of the public administration does not conform to the norms of responsibility deviate from the organizational goal and has a negative impact on the process and result of the operation of the public organization. In order to make the allocation of public resources deviate from the basic goal of public management and the public interest expectation, the passive role layman brings negative externalities to the stakeholders. On the basis of dividing the types of behaviors outside negative roles in public management, combining with the external influence of different types of external behaviors of negative roles, macroscopically, through the optimization of public management environment, and through the strengthening of public organizational culture in meso. Microscopically relying on the refinement of public human resources management, to ensure the realization of public management objectives and efficiency, maximize to meet the interests of the public needs.
【作者单位】： 东北师范大学政法学院;
【基金】：中央高校基本科研业务费专项资金资助项目《基层政府中的消极角色外行为研究》(项目编号:12SSXT111)阶段性成果
【分类号】：D035

【参考文献】

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【共引文献】

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