公务员胜任力模型认知度的统计检验研究

发布时间：2020-08-13 21:33

【摘要】： 一个完整的胜任力模型必须包含若干个胜任力特征,且每个胜任力特征都有着一个描述性定义及3-5级(水平)行为描述或在工作中可以展现出这个才能的特定行为。我国公务员胜任力模型当前只停留在提炼抽象和概念化的指标层次,缺少把每个抽象的概念给予行为描述的细致化处理。这是该模型当前并未能真正发挥其实际功效的主要原因。 本论文针对公务员、学生和公司职员三类群体,通过编制认知度调查问卷,了解不同群体对缺乏具体行为描述的公务员胜任力模型的认知度是否存在差异。通过对问卷的预测试并进行符合度分析,试图获取涵义清晰的胜任力要素的行为描述条目。对收集到的数据通过相关分析、主成分分析、因子分析等定量分析方法,对影响认知度的因素进行探讨,比较分析不同群体间认知度的差异。 研究结果表明,由于缺乏行为示例的客观衡量标准,公务员、学生和公司职员对九个维度的胜任力要素的认知度存在较大的差异。在研究的样本中,超过一半的被试对该模型不清楚或完全不知道,这是影响认知度差异的另一个重要因素。同时,问卷中所列的行为描述条目,经过符合度分析,认为可以作为编制胜任力测量问卷的依据。 本研究最大的创新之处在于从认知度的角度探讨胜任力模型中具体行为描述的重要性。胜任力模型的研究者都明确具体行为描述对胜任力模型的重要性,在构建模型的过程中,在检验模型的程序上,都有意识到行为描述的不可或缺。但是根据文献的查阅,到目前为止还未发现有学者对该问题进行过研究。这将为胜任力模型的后续研究提供探索性的启示。
【学位授予单位】：暨南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2008
【分类号】：D035.2
【图文】：

农面.摘心的人格:相当容肠发.相当不容舀发展图2一2洋葱模型资料来源:Speneer，L.M.拐peneer， S.M.(1993)Competeneeatwork:Modelsrors即erior Performanee.NewYork:Wiley.2.2.3胜任力模型的构建1胜任力模型构建的方法为了完成某项工作，构建胜任力模型，判断员工哪些个人特点是必须的这样一个过程，被称为胜任力建 模(CompeteneyModeling)。胜任力建模方法源于30年前MeClelland的研究工作。其基本原理是通过各种技术性较强的手段，辨别业绩优秀者与业绩普通者在知l0

特质动机图2一1冰山模型资料来源:Spencer， L.M.&Spen。er， 5.M.(1993)Competeneeatwork:ModelsforsuperiorPerfo伽 anee.NewYork:Wiley.洋葱模型是由美国学者Boyatzis提出的，他用洋葱模型由内至外地说明了胜任力各个构成要素逐渐可被观察、衡量地特点。其实质是从另一个角度对冰山模型的解释。它在描述胜任特征时由外层及内层，由表层向里层，层层深入，最表层的是基本的技巧和知识，里层核心内容即个体潜在的特征〔，5]。农面.摘心的人格:相当容肠发.相当不容舀发展图2一2洋葱模型资料来源:Speneer，L.M.拐peneer， S.M.(1993)Competeneeatwork:Modelsrors即erior Performanee.NewYork:Wiley.2.2.3胜任力模型的构建1胜任力模型构建的方法为了完成某项工作

证测验成功。这一方法的重点是:研究对象集中在出色的业绩者，主要应用行为事件访谈法、访谈资料的主题分析法，将分析结果提炼为用行为性的专门术语描述的一系列胜任力。此后，Spenc。r在MeClelland的基础上完善了胜任力模型的构建方法，如图2一3所示[18]

【引证文献】

相关博士学位论文 前1条

1 李晓霞;中国基层公务员素质建设研究[D];华东师范大学;2011年

相关硕士学位论文 前4条

1 杨勇;基层警察胜任力模型的构建[D];暨南大学;2011年

2 刘少华;HB省工商所长能力素质模型构建研究[D];华中科技大学;2011年

3 李好;导游人员胜任力模型研究[D];湖南师范大学;2012年

4 朱骏杰;沈阳市警察能力建设中胜任力应用研究[D];大连理工大学;2013年

本文编号：2792552