女干部行政领导能力及影响因素的结构分析

发布时间：2021-06-03 18:19

　　本研究旨在从人力资源领导理论和行政领导学的角度，试图通过梳理女干部行政领导能力及其影响因素，找到形成女干部最佳行政领导能力的基本维度，以期对组织人事部门在女干部的选拔任用和教育培养上有参考作用。本文首先阐述了本研究的价值，然后在综合前人研究成果的基础上，尝试构建了一个影响女干部行政领导能力的结构模型。本研究围绕理论构思，运用访谈、问卷调查、数理分析相结合的方法，分两个阶段对影响女干部行政领导能力结构的若干因素进行考察、比较、评价和分析。第一阶段是访谈与调查，通过半结构化、面对面的交谈方式，了解从事行政领导工作的女干部应具备哪些基本能力和影响女干部行政领导能力的负面因素主要有哪些。第二阶段是对省级机关15个部门的250名干部进行了包括女干部本身的个人特征、女干部所处的组织环境及社会环境、女干部的主要行政领导能力、与女干部行政领导能力直接相关的绩效四个方面内容的问卷调查。 本研究的结论是：（1）女干部行政领导能力的构成因素中，授权指挥能力、计划工作能力、沟通上下的关系能力、沟通部门的关系能力等四个方面的能力比较强；职业适应能力、自我能力一般；角色认知能力、应急监控能力相对较弱。（2）... 

【文章来源】：浙江大学浙江省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

影响女干部行政领导能力的因素结构模型

们失去了发挥自己的领导能力、展示自己的领导水平的平台。根据本研究第二部分的研究结果，设计了影响女干部行政领导能力的因素结构模型(如图4.1所示)。为了进一步验证设计是否科学合理，本研究进一步作了调查问卷。

【参考文献】：
期刊论文
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[4]员工压力及其调适[J]. 史振磊.  兰州大学学报. 1997(04)
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本文编号：3211008