政府知识型公务员能力模型的构建与能力评价研究

发布时间：2021-10-21 11:03

　　随着知识经济时代的到来,知识管理越来越引起人们的重视。世界知名的企业、跨国公司纷纷开展知识管理的实践并从中受益。同样,拥有庞大社会信息资源的政府部门也需要知识管理的方法、手段、理念来提高政府的行政效率、提高为社会和公众服务的能力,即通过融入知识管理来打造一个高效率型、创新型、服务型政府。然而,任何管理都会涉及到人,知识管理也不例外。作为政府知识管理的主体——知识型公务员,正是在这样的环境下应运而生。知识型公务员的能力将决定着政府知识管理的实施能否顺利、高效、有序的展开。正是基于上述考虑,本文提出了知识型公务员的能力模型,拟对政府知识管理环境下知识型公务员所需具备的能力进行分析,并结合模糊综合评价相关理论和对区级政府的实证分析进行较为深入的探讨。本文在对国内外政府公务员、企业知识员工等相关文献及实践进行详细分析和研究的基础之上,首先分析了政府知识型公务员的内涵、自身特征和工作特征,通过以上分析引出知识型公务员能力模型构建的必要性。其次,本文探讨了有关知识型公务员能力的两个关键问题。其一是知识型公务员能力模型的构建。对能力和能力模型的有关概念进行了梳理和明确;对知识型公务员能力模型的构建方... 

【文章来源】：哈尔滨工业大学黑龙江省 211工程院校 985工程院校

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 课题背景及问题的提出
        1.1.1 课题背景
        1.1.2 问题的提出
    1.2 国内外研究状况综述
        1.2.1 国外研究状况综述
        1.2.2 国内研究状况综述
    1.3 论文研究的意义和主要内容
        1.3.1 论文研究的意义
        1.3.2 论文研究的主要内容
第2章 政府知识型公务员的自身特征以及工作特征分析
    2.1 知识型公务员的内涵
    2.2 政府知识型公务员自身特征分析
        2.2.1 拥有专业化的知识
        2.2.2 对政府的依赖方式发生变化
        2.2.3 自主意识较强
        2.2.4 工作具有创新性
    2.3 知识型公务员的工作特征分析
        2.3.1 工作分析的概念
        2.3.2 工作分析的方法
        2.3.3 工作特征分析的思路和框架
        2.3.4 知识型公务员的工作特征
    2.4 本章小结
第3章 政府知识型公务员能力模型的构建
    3.1 能力和能力模型
        3.1.1 能力的概念
        3.1.2 能力模型
        3.1.3 能力模型的作用
    3.2 能力模型的构建方法及流程分析
        3.2.1 能力模型构建的方法
        3.2.2 能力模型的构建流程
    3.3 能力模型的构建
        3.3.1 公务员的通用能力
        3.3.2 知识型公务员的能力模型
    3.4 本章小结
第4章 政府知识型公务员能力的模糊综合评价
    4.1 选择模糊综合评价法的原因
    4.2 知识型公务员能力评价指标体系的建立
        4.2.1 能力评价指标体系建立的原则
        4.2.2 知识型公务员能力评价指标的确定
    4.3 知识型公务员能力评价指标体系权重的确定
        4.3.1 权重确定的方法
        4.3.2 能力评价指标权重的确定
    4.4 知识型公务员能力的模糊综合评价模型
    4.5 模糊综合评价结果分析
        4.5.1 模糊综合评价结果的处理方法
        4.5.2 模糊综合评价结果的评价结论
    4.6 本章小结
第5章 政府知识型公务员能力评价的实证分析及能力建设策略探讨
    5.1 哈尔滨市动力区政府知识型公务员能力评价的实证分析
    5.2 哈尔滨市动力区政府知识型公务员能力建设策略探讨
        5.2.1 完善对知识型公务员的录用制度
        5.2.2 通过开发实现知识型公务员能力建设
        5.2.3 加强对知识型公务员的培训
    5.3 本章小结
结论
参考文献
攻读硕士学位期间发表的学术论文
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]知识型企业知识员工的模糊综合评价[J]. 孙新波,于春海,孙培山,吕计红.  沈阳工业大学学报. 2005(06)
[2]职系胜任能力模型的建构研究[J]. 刘兆红,刘桂雄.  机电产品开发与创新. 2005(06)
[3]关于构建现代知识型政府的思考[J]. 程刚.  理论界. 2005(09)
[4]西北高校公体教师综合素质评价模型的研究[J]. 牛蔚林.  西安体育学院学报. 2005(04)
[5]美国高级公务员的能力架构及对我国公务员能力建设的启示[J]. 祁光华.  探索. 2005(03)
[6]员工素质:提高员工绩效的新视角[J]. 张延平,王满四.  广州大学学报(社会科学版). 2005(05)
[7]基于层次分析法与模糊评价的公务员绩效评估[J]. 陆为民,韩文秀,刘萍萍.  天津大学学报(社会科学版). 2005(03)
[8]知识型政府的组织创新研究[J]. 张其春,郗永勤.  现代管理科学. 2005(04)
[9]知识型员工动态绩效测评系统[J]. 骆国刚,边琼芳.  安徽工业大学学报(社会科学版). 2005(01)
[10]试论素质模型在人员招聘中的应用[J]. 靳代平,辛德强.  科技创业月刊. 2005(02)

硕士论文
[1]我国公务员绩效考核研究[D]. 江华锋.河北大学 2005
[2]当今公务员能力的调查与分析研究[D]. 扈岩.河南大学 2005
[3]政府机关公务员核心能力素质模型初探[D]. 王伟琴.首都经济贸易大学 2005
[4]政府知识管理初探[D]. 徐积明.苏州大学 2004



本文编号：3448848