论官僚制等级的异化及救赎

发布时间：2017-08-23 17:06

  本文关键词：论官僚制等级的异化及救赎

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【摘要】：官僚制等级产生于大型组织协调冲突的需要,其表现是职位的高低和权力的大小,但在实际运行的过程中受私欲膨胀、权力追捧、职位崇拜、情感需要等因素的影响,官僚制等级异化为人与人之间的等级化,对诸多领域尤其是高等教育领域产生了严重的危害,对此,可通过合作治理、民主协商、多元参与、平等对话等途径加以矫正。
【作者单位】： 贵州民族大学人文科技学院;
【关键词】： 官僚制等级 等级化 合作治理 民主协商
【基金】：国家社会科学基金教育学青年课题“民族教育重大政策实施效果调查研究”(CMA130203)阶段性成果
【分类号】：D08
【正文快照】： 国内外对官僚制及其理论的研究源远流长,较早对官僚制进行探讨和研究的政治思想家是英国学者约翰·密尔,他对官僚制与民主制的关系及其矛盾进行了系统研究。他认为官僚制与民主制之间是矛盾的1,这一观点成为后来许多政治学和公共管理研究者研究官僚制的起点。随后,韦伯、默顿

【共引文献】

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本文编号：726234