组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为:员工传统性的调节作用

发布时间：2017-08-24 01:36

  本文关键词：组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为:员工传统性的调节作用

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【摘要】：选取实习研究生、在职MBA学员以及三个行业的全职人员作为样本,考虑员工传统性的调节作用,实证检验组织政治知觉、负面情绪与反生产工作行为的关系。结果表明:组织政治知觉会正面影响员工的反生产工作行为;组织政治知觉会正面影响员工的负面情绪,而负面情绪又会正面影响员工的反生产工作行为;员工传统性负向调节组织政治知觉与反生产工作行为间的正向关系,引入负面情绪后,负面情绪在组织政治知觉与反生产工作行为间起部分中介作用,且员工传统性在负面情绪对反生产工作行为的影响中不起调节作用。
【作者单位】： 广东财经大学工商管理学院;
【关键词】： 反生产工作行为 组织政治知觉 负面情绪 员工传统性
【基金】：教育部人文社会科学研究项目“新时期我国社会企业运作模式研究:基于智力资本管理的视角”(12YJA630113);“正式控制对销售人员行为的影响:中国人传统性的调节作用”(12YJA630095) 广东省自然科学基金项目“追随力、领导行为与追随产出的关系研究:基于领导员工互动视角”(2014A030313615)
【分类号】：D0;F272.92
【正文快照】： 一、引言及相关文献回顾近年来,关于反生产工作行为(Counterproductive Work Behaviour,CWB)(Fox et al.,2001)的研究日益受到关注,这不仅因为反生产工作行为会破坏组织的工作氛围(Hershcovis et al.,2010),危害组织成员的身心健康(Rotundo et al.,2008),还会降低组织绩效(Dun

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本文编号：728471