试论伊斯兰文化对回商企业人力资源管理的启示

发布时间：2017-08-08 21:11

  本文关键词：试论伊斯兰文化对回商企业人力资源管理的启示

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【摘要】：本文认为,伊斯兰文化是回商文化的精神内核,是回商企业成长最深层次的文化精神所在。伊斯兰文化人才管理思想中的积极因素对回商企业人力资源管理的发展有着积极的作用,其管理原则对回商企业有着深刻的影响,积极建立合乎回商文化的人力资源管理制度有助于回商企业的健康发展。
【作者单位】： 宁夏社会科学院综合经济研究所;
【关键词】： 伊斯兰文化 回商企业 人力资源管理
【分类号】：F272.92;B968
【正文快照】： 权变理论是20世纪60年代末70年代初在经验主义学派基础上进一步发展起来的管理理论,其核心概念是指世界上没有一成不变的管理模式。对于企业来说,企业必须根据它所处的环境,在一定的社会文化下进行的企业管理,只有保持对环境的最佳适应的要求才能产生效果,不存在“放之四海而，

本文编号：642051