绿色人力资源管理对企业环保绩效的影响及作用机制研究
发布时间：2021-01-04 08:39
作为一名来华留学的外国留学生,在中国的学习生涯中,让我亲眼目睹了中国经济的迅速发展。随着中国经济不断发展,2019年中国以14.4万亿美元的总量稳居世界经济第二的地位。而在中国经济不断向前突破的发展过程中,中国企业对于环境保护的意识也越来越强,并开始使用绿色人力资源管理来提高企业的环保绩效。本文通过研究绿色人力资源管理对企业环保热情的影响,进而研究其对企业环保绩效的影响作用。绿色人力资源管理对于企业内部环保热情的作用还可能受到企业文化认同和组织承诺的影响。本文通过研究这些变量与企业环保绩效的关系,以期促进中国企业提高环保绩效。本文通过实证研究分析绿色人力资源管理对企业环保绩效的影响及作用机制。首先,本文通过阐述绿色人力资源管理对环保热情的作用关系、环保热情对企业环保绩效的作用效果、环保热情的中介作用和企业文化认同与组织承诺的调节作用四个部分来提出研究假设;其次,本文进行了问卷设计分析,并对统计分析与假设检验方面进行了阐述。本文得出了以下五个结论:（1）绿色人力资源管理对于环保热情具有正向促进作用;（2）环保热情对企业环保绩效起正向促进作用;（3）环保热情在绿色人力资源管理和企业环保绩效...
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１本研宄的技术路线图??
?山东大学硕士学位论文???３．３理论模型??本文建立绿色人力资源管理、环保热情、企业环保绩效、企业文化认同、组??织承诺之间的相关关系的模型，其中企业绿色人力资源管理会对企业环保绩效产??生正向的作用效果，企业的环保热情作为中介变量在两者之间起中介作用，企业??文化认同和组织承诺作为调节变量在绿色人力资源管理和环保热情之间起调节作??用。具体的模型如下图所示：??丨业文化认ｑ??．人力资源管理＾?＾企业环??］??图３－１本文的理论模型??２２??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]绿色发展理念下的企业员工绿色管理研究[J]. 周文斌,张任之. 理论学刊. 2019(06)
[2]高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效：企业规模的调节作用[J]. 唐贵瑶,陈琳,陈扬,刘松博. 南开管理评论. 2019(04)
[3]环保投入、环境信息披露质量与企业价值[J]. 唐勇军,夏丽. 科技管理研究. 2019(10)
[4]政府监管与企业环境信息披露——基于高管环保意识的调节作用[J]. 潘安娥,郭秋实. 软科学. 2018(10)
[5]企业绿色人力资源管理的协同系统与实现途径研究[J]. 郭巧云. 商学研究. 2017(06)
[6]绿色发展理念下的人力资源管理实践——绿色人力资源管理[J]. 宋鸿,李梦园,闫雪芸,李姗姗. 现代商业. 2017(10)
[7]浅谈工业企业绿色人力资源管理实践——以江苏省工业企业为例[J]. 刘洋,刘婷婷,周卿钰,郑天凤,曲馨田. 中国市场. 2016(28)
[8]经济发展转型视角下的绿色人力资源管理:理论建构与实践路径[J]. 石俊,刘先涛. 湖南社会科学. 2016(02)
[9]经济转型下绿色人力资源管理的策略研究[J]. 高艳,原璐璐. 金融经济. 2015(20)
[10]后记[J]. 蔡进. 中国采购发展报告. 2014(00)
博士论文
[1]石油企业绿色人力资源管理模式研究[D]. 石俊.西南石油大学 2014
硕士论文
[1]绿色人力资源管理实施的影响因素及博弈分析[D]. 李晨爽.大连理工大学 2016
[2]企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建[D]. 李佳文.江西师范大学 2011
本文编号：2956487
【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校
【文章页数】：61 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图１－１本研宄的技术路线图??
?山东大学硕士学位论文???３．３理论模型??本文建立绿色人力资源管理、环保热情、企业环保绩效、企业文化认同、组??织承诺之间的相关关系的模型，其中企业绿色人力资源管理会对企业环保绩效产??生正向的作用效果，企业的环保热情作为中介变量在两者之间起中介作用，企业??文化认同和组织承诺作为调节变量在绿色人力资源管理和环保热情之间起调节作??用。具体的模型如下图所示：??丨业文化认ｑ??．人力资源管理＾?＾企业环??］??图３－１本文的理论模型??２２??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]绿色发展理念下的企业员工绿色管理研究[J]. 周文斌,张任之. 理论学刊. 2019(06)
[2]高管人力资源管理承诺、绿色人力资源管理与企业绩效：企业规模的调节作用[J]. 唐贵瑶,陈琳,陈扬,刘松博. 南开管理评论. 2019(04)
[3]环保投入、环境信息披露质量与企业价值[J]. 唐勇军,夏丽. 科技管理研究. 2019(10)
[4]政府监管与企业环境信息披露——基于高管环保意识的调节作用[J]. 潘安娥,郭秋实. 软科学. 2018(10)
[5]企业绿色人力资源管理的协同系统与实现途径研究[J]. 郭巧云. 商学研究. 2017(06)
[6]绿色发展理念下的人力资源管理实践——绿色人力资源管理[J]. 宋鸿,李梦园,闫雪芸,李姗姗. 现代商业. 2017(10)
[7]浅谈工业企业绿色人力资源管理实践——以江苏省工业企业为例[J]. 刘洋,刘婷婷,周卿钰,郑天凤,曲馨田. 中国市场. 2016(28)
[8]经济发展转型视角下的绿色人力资源管理:理论建构与实践路径[J]. 石俊,刘先涛. 湖南社会科学. 2016(02)
[9]经济转型下绿色人力资源管理的策略研究[J]. 高艳,原璐璐. 金融经济. 2015(20)
[10]后记[J]. 蔡进. 中国采购发展报告. 2014(00)
博士论文
[1]石油企业绿色人力资源管理模式研究[D]. 石俊.西南石油大学 2014
硕士论文
[1]绿色人力资源管理实施的影响因素及博弈分析[D]. 李晨爽.大连理工大学 2016
[2]企业“绿色”人力资源绩效评估体系构建[D]. 李佳文.江西师范大学 2011
本文编号：2956487
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