员工对车间环境的心理认知研究
发布时间：2021-07-22 11:48
随着中国工业化加速,企业管理模式日益成熟,生产效率逐步提高。但在我国大部分企业中,仍然存在很多管理不善的地方,其中,车间环境的问题越来越得到管理者的重视。车间环境的应用研究已有多年,其研究成果是基于问卷研究和生理实验的基础上,没有心理数据的理论研究。车间环境应符合员工的大脑认知,才能对员工起到更好的管理作用。在本文中,研究车间环境究竟对员工的心理层面产生怎样的神经机制是本研究重点,在前人对车间环境研究的基础上,应用事件相关电位技术,弥补前人研究上的不足。本文在通过介绍国内外研究的基础上,发现现有研究的不足之处,通过整理相关研究理论,为本文的实验提供可靠的理论依据和基础。在本次实验中,研究一通过使用E-prime软技术对车间环境进行问卷调查,研究车间环境在效价和唤醒度两个层面上是否对员工有影响。通过对研究一进行数据分析发现,正性车间环境相比负性车间环境有着更高的效价和唤醒度,员工在行为学层面上的视觉认知更加偏向正性车间环境,同时该结论为研究二更好地提供了实验刺激材料。研究二为脑电实验,意在探知员工在面对车间环境时的大脑神经机制,通过视觉在呈现车间环境图片的刺激下,基于西蒙效应的操作机制,...
【文章来源】：燕山大学河北省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究框架
述进行回顾，前文提到，车间环境的构成因素有照明条件、噪声因素、粉尘以及微气候条件等几种因素。由于本次实验在实验室完成，在实验室模拟条件下噪声以及粉尘因素被舍去。实验材料由车间环境图片构成，以最直观的视觉方式呈现，从 5S管理的角度切入，车间环境进行 5S 管理前后的对比差异，在西蒙效应条件下，通过事件相关电位技术（ERP）完成，从微观视角下去探究人的操作反应机制。在此之前我们提到，对车间环境传统的研究方法有调查法、观测法、感觉评价法以及实验法，这些方法都以客观的生理数据为主，并没有将到人的心理数据纳入研究范围，此次研究正好弥补之前研究的不足。
燕山大学工程硕士学位论文-18-图3-2认知过程车间环境的整体情况影响员工的积极性，进而我们在设计实验的过程中，要体现车间环境差异对员工的影响情况。本此研究中我们将从两个实验进行调查研究，即行为学实验和认知神经学实验，实验一为行为学实验，主要针对行为学层面进行实验设计。对此，我们将车间环境管理前后的车间环境图片进行分类，即将干净、整洁的工作环境归为正性环境，将脏乱差的车间环境归为负性环境。由上文提到的5S管理中，车间环境的状况会对员工的积极性产生影响。正性车间环境会对人产生积极的影响，而负性车间环境则会让人产生消极的影响。实验二则是通过事件相关电位技术测量人体的脑电波，从神经学机制来解释车间环境对员工的影响情况。在国际情绪理论中，涉及情绪的图片来自IAPS图库，而在本次实验中，由于取材的特殊性，我们可以根据国际情绪图片的测试方法，测试车间环境的效价和唤醒度，从而为实验筛选出合理的刺激图片。根据国际情绪理论，情绪有两个维度可以测量：效价(Valence)和唤醒度(Arousal)。效价是表示情感的正性或负性程度，也就是就是高兴不高兴，可以分为正性情绪、中性情绪和负性情绪。正性情感可以表示热情、高兴和兴奋的程度；而负性情感可以表示为沮丧、害怕和不愉快的程度。唤醒度是指情绪的激发程度，从平静到兴奋。效价和唤醒度构成一个二维坐标来描述情绪，如图3-3所示。因此，在本次实验中，我们可以通过国际情绪图片的测试方式，来测试车间环境图片的效价和唤醒度，通过测试数据将车间图片进行合理的筛眩图3-3效和唤醒度二维度描述图
【参考文献】：
博士论文
[1]基于脑电信号分析的风险感知研究[D]. 付辉建.浙江大学 2016
[2]基于决策神经科学的从众与反从众行为研究：对比财产类决策和健康类决策情景[D]. 王翠翠.浙江大学 2014
[3]安全管理中安全标志及其设计要素的感知机理研究[D]. 卞军.浙江大学 2014
[4]基于心理负荷的生产效率研究[D]. 尚倩.浙江大学 2013
[5]基于决策神经科学的风险决策机理研究[D]. 沈强.浙江大学 2011
[6]基于决策神经科学的不确定决策机理研究[D]. 舒良超.浙江大学 2009
硕士论文
[1]品牌熟悉度对品牌延伸评估影响的神经机制研究[D]. 孙小莉.浙江大学 2015
[2]营销广告中多模态隐喻的消费者认知神经机制研究[D]. 肖灿.浙江大学 2014
[3]品牌延伸评估的神经机制研究[D]. 季文静.浙江大学 2013
[4]名人效应神经机制的探索性研究[D]. 袁瑞贤.浙江大学 2011
[5]安全标志信号词风险信息处理实验研究[D]. 金晶.浙江大学 2011
[6]人因工程学在淮安东方清棉集团车间现场改善中的应用与研究[D]. 蒋永华.南京理工大学 2007
本文编号：3297095
【文章来源】：燕山大学河北省
【文章页数】：60 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
研究框架
述进行回顾，前文提到，车间环境的构成因素有照明条件、噪声因素、粉尘以及微气候条件等几种因素。由于本次实验在实验室完成，在实验室模拟条件下噪声以及粉尘因素被舍去。实验材料由车间环境图片构成，以最直观的视觉方式呈现，从 5S管理的角度切入，车间环境进行 5S 管理前后的对比差异，在西蒙效应条件下，通过事件相关电位技术（ERP）完成，从微观视角下去探究人的操作反应机制。在此之前我们提到，对车间环境传统的研究方法有调查法、观测法、感觉评价法以及实验法，这些方法都以客观的生理数据为主，并没有将到人的心理数据纳入研究范围，此次研究正好弥补之前研究的不足。
燕山大学工程硕士学位论文-18-图3-2认知过程车间环境的整体情况影响员工的积极性，进而我们在设计实验的过程中，要体现车间环境差异对员工的影响情况。本此研究中我们将从两个实验进行调查研究，即行为学实验和认知神经学实验，实验一为行为学实验，主要针对行为学层面进行实验设计。对此，我们将车间环境管理前后的车间环境图片进行分类，即将干净、整洁的工作环境归为正性环境，将脏乱差的车间环境归为负性环境。由上文提到的5S管理中，车间环境的状况会对员工的积极性产生影响。正性车间环境会对人产生积极的影响，而负性车间环境则会让人产生消极的影响。实验二则是通过事件相关电位技术测量人体的脑电波，从神经学机制来解释车间环境对员工的影响情况。在国际情绪理论中，涉及情绪的图片来自IAPS图库，而在本次实验中，由于取材的特殊性，我们可以根据国际情绪图片的测试方法，测试车间环境的效价和唤醒度，从而为实验筛选出合理的刺激图片。根据国际情绪理论，情绪有两个维度可以测量：效价(Valence)和唤醒度(Arousal)。效价是表示情感的正性或负性程度，也就是就是高兴不高兴，可以分为正性情绪、中性情绪和负性情绪。正性情感可以表示热情、高兴和兴奋的程度；而负性情感可以表示为沮丧、害怕和不愉快的程度。唤醒度是指情绪的激发程度，从平静到兴奋。效价和唤醒度构成一个二维坐标来描述情绪，如图3-3所示。因此，在本次实验中，我们可以通过国际情绪图片的测试方式，来测试车间环境图片的效价和唤醒度，通过测试数据将车间图片进行合理的筛眩图3-3效和唤醒度二维度描述图
【参考文献】：
博士论文
[1]基于脑电信号分析的风险感知研究[D]. 付辉建.浙江大学 2016
[2]基于决策神经科学的从众与反从众行为研究：对比财产类决策和健康类决策情景[D]. 王翠翠.浙江大学 2014
[3]安全管理中安全标志及其设计要素的感知机理研究[D]. 卞军.浙江大学 2014
[4]基于心理负荷的生产效率研究[D]. 尚倩.浙江大学 2013
[5]基于决策神经科学的风险决策机理研究[D]. 沈强.浙江大学 2011
[6]基于决策神经科学的不确定决策机理研究[D]. 舒良超.浙江大学 2009
硕士论文
[1]品牌熟悉度对品牌延伸评估影响的神经机制研究[D]. 孙小莉.浙江大学 2015
[2]营销广告中多模态隐喻的消费者认知神经机制研究[D]. 肖灿.浙江大学 2014
[3]品牌延伸评估的神经机制研究[D]. 季文静.浙江大学 2013
[4]名人效应神经机制的探索性研究[D]. 袁瑞贤.浙江大学 2011
[5]安全标志信号词风险信息处理实验研究[D]. 金晶.浙江大学 2011
[6]人因工程学在淮安东方清棉集团车间现场改善中的应用与研究[D]. 蒋永华.南京理工大学 2007
本文编号：3297095
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