SC公司专业技术人员薪酬激励问题研究

发布时间：2021-08-05 01:47

　　SC公司是河南油田的一家子公司,主要从事油气开采业务。近几年来,由于国内石油行业不景气,国产油成本较高,加上SC公司新开工项目较少,公司的薪酬激励力度不足,导致部分专业技术人员离职现象的发生,这对公司的稳定和发展产生了不利影响。SC公司希望通过提升专业技术人员待遇和完善激励政策的方式来解决人才流失问题,为下一步公司的发展奠定良好基础,鉴于此选择了SC公司专业技术人员薪酬激励问题作为研究课题。论文结合人力资本理论、公平理论和激励理论,从薪酬激励优化意愿和薪酬激励优化影响两个方面构建了指标体系,设计了调查问卷,借助问卷调查方式对SC公司专业技术人员现行薪酬激励方式进行了深入分析,并对SC公司薪酬激励进行了优化设计。通过对收集的252份有效调查问卷进行可靠性检验后,运用双栏模型方法对样本数据进行实证分析。首先运用Probit意愿模型对薪酬激励优化意愿进行分析;然后运用Truncated回归模型对薪酬激励优化预期影响进行分析。在此基础上,对SC公司薪酬激励优化提出了建议和实施保障。在工资方面,可以额外设立工龄工资补助并实施职称升降级制度。在奖励方面,可以在各级绩效权重划分中适当提高专业技术人员... 

【文章来源】：中原工学院河南省

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

SC公司组织架构图

中原工学院硕士学位论文13从公司内部培养一批青年专业技术人员，通过与国内各大石油院校进行合作，委托培养一批青年技术人才。所以，从公司专业技术人员学历与年龄综合比较，SC公司拥有一批年纪轻、学历比较高的技术人才，这些青年人才充满生机、活力和创造力，为未来公司经济持续、健康的发展奠定了一定的人才基矗3.3SC公司专业技术人员现状分析依据专业技术人员的内涵界定，本文所研究SC公司专业技术人员主要指技术岗位上具有技术职称的员工，主要从事石油开采工程的技术服务工作。在分析SC公司专业技术人员薪酬激励问题之前，首先需要了解SC公司专业技术人员的基本现状，包括人员性别、年龄结构、学历结构和技术职称结构。3.3.1SC公司专业技术人员结构（1）专业技术人员性别SC公司现有在职员工6107人，其中专业技术人员533人，由于石油开采行业的特殊性，目前公司内部533名专业技术人员中在职男性员工472人，占专业技术人员总人数的88.56%；女性员工61人，占专业技术人员总人数的11.44%。专业技术人员男女比例如图3.2所示：数据来源：2019年SC公司提供图3.2专业技术人员性别分布（2）专业技术人员年龄SC公司533名专业技术人员中，35岁以下有130人，占总人数的24.39%；36-45岁有210人，占总人数的39.40%；46-55岁有103人，占总人数的19.32%；56岁以上

中原工学院硕士学位论文14有90人，占总人数的16.89%。专业技术人员年龄分布如图3.3所示：数据来源：2019年SC公司提供图3.3专业技术人员年龄分布（3）专业技术人员学历SC公司533名专业技术人员中，大专学历有65人，占总人数的12.20%；本科学历有244人，占总人数的45.78%；硕士学历有213人，占总人数的39.96%；博士学历有11人，占总人数的2.06%。专业技术人员学历分布如图3.4所示：数据来源：2019年SC公司提供图3.4专业技术人员学历分布（4）专业技术人员职称


本文编号：3322814