建筑施工基层安全领导力对安全绩效影响研究

发布时间：2021-09-28 06:40

　　随着安全科学的发展与进步,传统的领导管理模式已经不能满足建筑施工企业的需要,安全领导力逐渐成为企业管理人员提高安全管理新的关注点,许多研究也都证明了提高安全领导力的作用和意义,但目前仍然缺乏对基层安全领导力的研究。基层安全领导者处于安全管理的第一线,其领导力是企业内安全管理效果的直接体现,探讨基层安全领导力对安全绩效的作用机理,对提高建筑施工企业安全管理,加强基层安全领导力的建设具有重要意义。本文梳理了安全领导力理论、安全绩效等相关方面的研究,总结了事故致因理论、社会信息加工理论和计划行为理论,界定了基层安全领导力和安全绩效的概念。讨论了基层安全领导力对安全绩效的影响机理,将基层安全领导力划分为4个维度:安全控制、安全技能、安全关怀、安全激励,以“事故减少率”为安全绩效的评价指标,选取安全氛围和安全行为作为中介变量进行定量研究,建立影响关系模型并提出假设。设计并发放调查问卷,利用SPSS19.0剔除问卷中不满足要求的测量指标;对正式问卷进行信效度检验和验证性因子分析,在分析结果满足要求的基础上,运用Amos22.0建立结构方程模型,对影响关系模型进行实证研究。结果表明:基层安全领导力对... 

【文章来源】：西安科技大学陕西省

【文章页数】：60 页

【学位级别】：硕士

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基层安全领导力对安全绩效直接关系模型

西安科技大学全日制工程硕士学位论文345.2.2验证结果（1）模型评价模型确定后，对模型的适配度进行分析，根据表5.2，结果符合模拟标准，接下来进行模型的路径分析。表5.2直接关系模型模拟度判别拟合指标判别标准关系模型卡方自由度比χ2/df＜31.841GFI>0.90.902RMSEA<0.100.064NFI>0.90.947CFI>0.90.973IFI>0.90.974（2）模型路径验证图5.3基层安全领导力对安全绩效直接关系模型结果通过图5.3所呈现的路径系数可知，安全控制X1、安全关怀X3对安全绩效Z的标准化路径系数为：0.442、0.462，显著水平均小于0.001，说明安全控制X1、安全关怀X3对安全绩效Z产生显著的正向影响，表明假设H1A、H3A成立；而安全技能X2、安全激励X4的标准化路径系数分别为0.071、0.052，显著平均水平大于0.05，表明假设H2A、H4A不成立。

西安科技大学全日制工程硕士学位论文36表5.4单个中介模型模拟度判别拟合指标判别标准模型二模型三卡方自由度比χ2/df＜32.6252.788GFI>0.90.9080.921RMSEA<0.100.0840.098NFI>0.90.9160.906CFI>0.90.9450.937IFI>0.90.9460.938（2）中介效应验证图5.4安全氛围中介效应模型结果安全控制→安全氛围→安全绩效的特定中介效应为0.251，置信区间为[0.153，0.379]，不包含0；安全技能→安全氛围→安全绩效的间接效应为0.262，置信区间为[0.157，0.390]，不包含0；安全关怀→安全氛围→安全绩效的间接效应为0.253，置信区间为[0.163，0.361]，不包含0；安全激励→安全氛围→安全绩效的间接效应为0.326，置信区间为[0.197，0.470]，不包含0。因此，安全氛围在基层安全领导力与安全绩效之间的中介效应成立，并且安全氛围在基层安全领导力的四个维度与安全绩效之间的特定中介效应显著存在，说明假设H5A、H5B、H5C、H5D成立。从图5.4可知：安全控制X1、安全关怀X3、安全激励X4对安全氛围Y1的标准化路径系数为：0.774、0.285、0.189，显著水平均小于0.001，说明安全控制X1、安全关怀X3、安全激励X4对安全氛围Y1产生显著的正向影响，表明假设H1B、H3B、H4B成立；


本文编号：3411421