绿色劳动测度及多主体驱动研究

发布时间：2020-12-28 23:06

　　改革开放以来,我国经济社会建设取得了巨大成就。但是单一注重经济产出的生产方式也造成了劳动主体、劳动产出、劳动关系的非绿色化问题,如何把关注点从单一注重经济产出转移到实现整体多元劳动系统的绿色发展,成为当前我国劳动管理领域的重要议题。在我国全面实施绿色发展战略的时代背景下,推行绿色劳动,打造本质状态绿色、交互绿色、发展绿色和演化结果绿色的劳动样态对于有效解决多主体、跨层级的劳动管理议题具有重要的现实意义。因此准确理解绿色劳动内涵,规划绿色劳动整体性建构逻辑及其实现路径,不仅是剖析当前国内劳动样态的现实境遇及其状态特征的有效手段,更是建设和谐中国的必然选择。本研究遵循“问题提出-理论溯源-实证研究-多主体仿真实验-政策提出”这一总体研究思路,结合行为学、哲学、心理学和统计学等学科的基本理论与研究方法,探析了绿色劳动理论模型,并基于空间状态线索和时间演化线索构建了立体的、演进的绿色劳动实现路径。具体来说,本研究通过7000余名调查对象的数据分析结果,通过文献研究、质性分析和实证研究等方式剖析了绿色劳动内涵与国内水平;更通过构建并修正绿色劳动多主体驱动模型、解析不同社会情景下绿色劳动多主体策略... 

【文章来源】：中国矿业大学江苏省 211工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：358 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

绿色劳动研究技术路线

本节首先通过梳理劳动及劳动样态的发展脉络,整理如图2-1:结果表明,劳动样态经历了从传统关注经济效益到当前兼顾社会效益、生态效益的转变过程。通过相关的文献研究,可以发现:

由于绿色劳动的研究尚处于起步阶段,对于劳动相关主体的区分性研究较少,更没有成熟的测度量表和理论假设。而且根据我们的实地调查,很多人对绿色劳动的理解也不尽一致,甚至存在误解,直接设计无差异的结构化问卷对公众进行大样本量化研究未必有效。文献阅读整合而成的概念模型还需要结合质性研究进一步补充、更新。鉴于此,本研究借鉴扎根理论的研究方法,结合质性研究和文献研究的共同结果,以期能够更有效地刻画绿色劳动概念的测度体系,质性研究流程如图3-1所示:3.2.1访谈资料数据收集


本文编号：2944538