IPD激励机制对项目团队绩效影响研究

发布时间：2017-10-20 08:10

  本文关键词：IPD激励机制对项目团队绩效影响研究

  更多相关文章： IPD 激励机制 团队绩效 目标承诺 团队公平感 风险感知

【摘要】：IPD模式的成功实施离不开相应的激励机制。IPD激励机制通过在项目参与方之间分配收益和损失,促使各方共担风险、共享收益,使个体目标与团队目标相一致,充分发挥团队优势。然而,为强化各方之间的合作,提高团队绩效,如何构建行之有效的激励机制仍是一个巨大的挑战。本研究从IPD激励机制的两个关键点(激励目标的设定和收益/损失的分配)出发,分析这种基于风险共担、收益共享的激励补偿机制对IPD项目团队绩效的影响。如何评价IPD项目团队绩效是研究激励对绩效作用机制的前提。通过分析相关文献,整理收集工程项目团队绩效评级指标,从结果绩效和关系绩效两个维度考虑,构建初始绩效指标集,应用德尔菲法从中筛选出是IPD项目关键绩效指标,并确定各指标权重,构建了适用于IPD工程项目团队的关键绩效评价指标体系。在现有关于IPD激励补偿模型研究的基础上,从激励目标的设定和收益/损失分配两个方面分析激励机制对团队绩效的影响。不同于现有IPD激励补偿模型以单一成本激励为主,考虑基于多个绩效因素的综合激励方式,利用IPD关键绩效指标,通过问卷调查,分析比较多目标激励和单一目标激励对团队绩效的作用关系,以及目标承诺的中介作用。结果表明,与单一成本激励相比,多目标激励机制不仅可以促使参与方努力提高项目非成本绩效,还增加了各方实现目标的机会,使激励目标的设置更加公平、合理,从而有效提高了工程项目的整体绩效水平。在收益/损失的分配方面,将风险感知拓展到团队激励领域,从有限理性的角度出发,研究基于风险感知的收益/损失分配对团队公平感和团队绩效的作用机制。结果表明,基于项目参与方风险感知的分配规则,不仅实现对各方所承担风险的利益补偿,还使得各方能够参与激励机制的制定和实施,从而使利益分配过程更加透明,增强了团队公平感,提高了团队效率。尽管基于参与方风险感知的收益/损失分配规则可以提高IPD项目绩效,但是,风险感知作为关键因素如何影响利益分配还需要进一步探索。综合考虑来自项目团队内部的关系风险和外部的绩效风险,分析项目参与方的社会资本和个体认知对风险感知的影响,以及对收益/损失分配的影响作用。
【关键词】：IPD 激励机制 团队绩效 目标承诺 团队公平感 风险感知
【学位授予单位】：天津大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 绪论10-17
• 1.1 选题背景10-11
• 1.2 问题提出11-12
• 1.3 研究意义12-13
• 1.4 研究方法、章节安排和技术路线13-14
• 1.4.1 研究方法13
• 1.4.2 章节安排13-14
• 1.4.3 技术路线14
• 1.5 主要创新点14-17
• 第二章 文献综述17-32
• 2.1 IPD相关理论研究综述17-25
• 2.1.1 IPD合同形式17-18
• 2.1.2 IPD模式的特征18-22
• 2.1.3 IPD激励补偿机制22-25
• 2.2 激励与工程项目团队绩效关系研究综述25-30
• 2.2.1 工程项目团队绩效研究25-27
• 2.2.2 团队激励与项目绩效关系研究综述27-29
• 2.2.3 IPD激励机制与团队绩效关系研究综述29-30
• 2.3 本章小结30-32
• 第三章 研究构思32-36
• 3.1 以往研究取得的进展32-33
• 3.2 本研究拟解决的关键问题33-34
• 3.3 本研究的研究内容34-36
• 第四章 IPD项目团队关键绩效指标体系设计36-44
• 4.1 构建初始绩效指标集36-37
• 4.2 IPD项目团队关键绩效指标37-43
• 4.3 本章小结43-44
• 第五章 激励目标设定对IPD团队绩效的影响44-61
• 5.1 问题的提出44
• 5.2 理论与研究假设44-47
• 5.2.1 激励目标与团队绩效44-46
• 5.2.2 目标承诺的中介作用46-47
• 5.3 研究方法47-54
• 5.3.3 研究变量量表的选取47-50
• 5.3.4 问卷设计50-52
• 5.3.5 问卷发放及收集52-54
• 5.4 数据分析和结果54-58
• 5.4.1 样本有效性检验54-56
• 5.4.2 假设检验56-58
• 5.5 讨论58-60
• 5.6 本章小结60-61
• 第六章 分配规则对IPD团队绩效的影响61-71
• 6.1 问题提出61-62
• 6.2 理论与研究假设62-64
• 6.2.1 分配规则与团队绩效62
• 6.2.2 团队激励公平感的中介作用62-64
• 6.3 研究方法64-66
• 6.3.1 研究变量量表的选取64-65
• 6.3.2 问卷设计、发放及收集65-66
• 6.4 数据分析和结果66-69
• 6.4.3 样本有效性检验66-68
• 6.4.4 假设检验68-69
• 6.5 讨论69-70
• 6.6 本章小结70-71
• 第七章 风险感知对利益分配的影响71-87
• 7.1 问题提出71-72
• 7.2 理论与研究假设72-77
• 7.2.1 风险感知与利益分配72-73
• 7.2.2 社会因素和风险感知73-75
• 7.2.3 个体因素和风险感知75-77
• 7.3 研究方法77-80
• 7.3.1 研究变量量表的选取77-79
• 7.3.2 问卷设计、发放及收集79-80
• 7.4 数据分析和结果80-84
• 7.4.1 测量模型检验80-83
• 7.4.2 结构模型检验83-84
• 7.5 讨论84-86
• 7.6 本章小结86-87
• 第八章 结论与展望87-90
• 8.1 研究结论87-88
• 8.2 研究局限性88-89
• 8.3 未来研究方向89-90
• 参考文献90-102
• 附录102-115
• 发表论文和参加科研情况说明115-116
• 致谢116-117

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本文编号：1066181