辽宁林农合作组织内部治理结构与动力机制研究

发布时间：2017-12-13 19:26

  本文关键词：辽宁林农合作组织内部治理结构与动力机制研究

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【摘要】：本文以动力机制和内部治理结构为切入点,以辽宁省49家林农合作组织为研究对象,研究林农合作组织内部治理结构和动力机制单独作用机理和系统作用关系,构架组织综合研究框架,对组织功能定位、运行效率、服务效能、规范化运营等问题进行研究探讨。本文运用实证研究方法丰富了林农合作组织典型区域研究,创新了研究视角,并从组织内部治理结构优化升级和动力机制改良发力角度提出建议。研究过程中,梳理分析我国林农合作组织政策轨迹和发展现状,分析研究区域林农合作组织发展状况,从社员角度对内部治理结构和动力机制开展评价研究。通过计量经济学和统计学研究方法,分析内部治理结构对组织公平及效率的影响,评价动力机制因素对组织动力表现影响。运用结构方程模型验证判断内部治理结构同动力机制及相关变量相关影响关系和作用机制,并通过层次分析法对合作组织发展综合表现进行评价。研究发现：第一,决策机制、内部监督机制和利润分配机制对组织公平性影响最大。第二,组织整体技术效率较低而规模效率较高,内部监督机制、利润分配机制和激励机制对效率有较显著影响。第三,领办人威信、组织管理制度、组织运营风险对组织动力有显著影响。社员加入组织自主性对社员满意度和组织发展可持续性有显著影响。组织产业结构对组织产品销路以及面临解散的概率有显著影响。政府资金扶持对组织资本状况以及社员收益满意度有显著影响。第四,通过内部治理结构和动力机制耦合关系研究,完善的内部治理结构可以更好实现组织公平与效率的统一,强劲的动力机制保证组织高效运营和发展的可持续性。内部治理机构和动力机制是组织组建、发展及可持续的核心。第五,综合评价研究发现,辽宁林农合作组织内部治理机构监督机制、利润分配机制、决策机制发展较差,动力机制内部阻力高于内部动力,企业领办型合作组织发展最好。组织的综合评价结果同社员人均收入大致呈正相关,其中内部治理结构同社员人均收入正相关关系更显著。
【学位授予单位】：北京林业大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F321.42;F271
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本文编号：1286319