企业联盟能力、标准联盟网络与技术创新绩效关系研究

发布时间：2021-04-16 01:03

　　随着信息全球化,科技发展呈现迅猛态势,国际竞争也愈发激烈。在过去十五年中,美国、英国、德国和日本等发达国家通过实施标准化战略实现经济的高速发展,而中国目前在多数情况下仍被动执行国际或他国标准,标准竞争上的落后已经成为制约中国创新发展的主要因素。中国企业为了生存与发展,逐渐开始模仿国外创新联盟的成功经验,并逐渐认识到跨越组织边界,协调吸收外部创新资源,可获得“1+1>2”的协同效应。目前学术界从不同理论视角进行了相关研究,但关于企业标准创新、联盟网络对技术创新绩效的影响,结论莫衷一是,并且在实践中企业联盟的成功率始终难以提高,标准竞争也常处于劣势。基于此,本研究立足于当前时代背景及现实问题,基于SSP（战略-结构-绩效）研究范式,从高管团队层面切入,探究企业联盟能力对标准联盟网络、技术创新绩效的影响,揭示标准联盟网络在企业联盟能力与技术创新绩效的中介效应,及高管团队注意力与政治技能在企业联盟能力与标准联盟网络间的调节效应及被调节中介效应,在填补理论空白的同时,以期对中国企业创新联盟战略管理提供理论借鉴。本研究对战略选择、资源依赖、社会网络和高层梯队等理论进行了回顾与梳理,并对现有关... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：231 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

技术路线图

基于Granovetter的研究,Burt(1992)从竞争角度将社会网络理论应用于了经济学范畴,并提出了结构洞理论。他认为在社会网络中,网络成员有的是直接稳定的联系,有的是松散低效的联系,如图2.1所示,A与B、C之间是直接稳定的联系,但B与C之间是松散低效的联系,这时B与C之间就形成了一个关系空洞,这个关系空洞就是A的结构洞。Burt(2004)指出结构洞具有连接不同群体的中介功能,使中介者即结构洞所有者可获得掌控群体内外的优势。因而A的网络地位相对较高,在获取资源上具有一定优势。Burt(2015)进一步指出群体内协同会强化结构洞的排外功能,结构洞强化程度越高,越难将结构洞联结起来。即A与B,A与C之间的联结越强,B与C越难联结起来,但如果联结成功,B与C之间将获取全新且有较高价值的资源。(2)社会网络理论的内涵

基于学者们的相关研究,在战略环境中,高管团对战略决策的影响路径,如图2.2。企业所处环境通常具有动态性与复杂性,高层管理者无法全方位地洞察与理解,相关能力主要受到高管团队认知基础和价值观特征因素的影响,高管团队特征呈现“筛子”作用,基于有限的注意力和理解力,对外部环境产生具有有限理性的感知,最后进行战略选择。(3)高层梯队理论的应用研究领域

【参考文献】：
期刊论文
[1]创新网络中组织异质性、互动强度与合作创新绩效的关系[J]. 陈关聚,张慧.  中国科技论坛. 2020(02)
[2]企业创新活动的社会网络同群效应[J]. 冯戈坚,王建琼.  管理学报. 2019(12)
[3]国防科技产业联盟协同创新网络：结构与演化[J]. 赵泽斌,韩楚翘,王璐琪.  公共管理学报. 2019(04)
[4]员工政治技能对晋升机会的影响机制研究[J]. 唐乐,杨付,杨伟国.  经济管理. 2019(10)
[5]跨界搜索对企业创新绩效作用的实证研究[J]. 曹兴,邱伟星.  系统工程. 2019(05)
[6]产学研合作创新网络开放度对企业创新绩效的影响[J]. 高霞,其格其,曹洁琼.  科研管理. 2019(09)
[7]企业社会网络总是有用吗?——一个文献综述[J]. 黄嘉文.  科研管理. 2019(09)
[8]CEO复合型职业经历、企业风险承担与企业价值[J]. 何瑛,于文蕾,杨棉之.  中国工业经济. 2019(09)
[9]CEO文化背景对并购绩效的影响研究——基于南北文化差异视角[J]. 李善民,公淑玉,杨继彬.  中山大学学报(社会科学版). 2019(05)
[10]知识整合能力、联盟管理能力与标准联盟绩效[J]. 姜红,刘文韬,孙舒榆.  科学学研究. 2019(09)



本文编号：3140437