员工感知的企业家精神对员工行为的影响研究

发布时间：2017-05-03 17:10

  本文关键词：员工感知的企业家精神对员工行为的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：在社会经济发展的新常态下,旧实业发展所采用的通过扩大产能达到规模效应以低价竞争的发展方式逐渐失去了优势,市场需要通过以企业创新为主的探索方式寻找新的经济增长点。企业家精神被认为是超越了企业家个人能力、特质,蕴含在企业家身上又渗透到企业中的深刻价值观体现,是推动企业创新、创业行为的重要影响因素。企业的创新离不开员工的创新行为,当前企业家精神的理论研究正逐渐由企业家个体向企业管理团队和员工推进,在这种现实背景和理论背景的双重影响下,研究企业家精神对员工行为的影响具有理论上的前沿性和实践上的指导性。本文以企业家精神在企业中的扩散为主题,以企业家精神的创新本质为主线,以企业员工感知为视角,重点研究了企业家精神对企业员工行为的影响作用以及企业家精神在企业中向员工扩散的路径机理。本研究是企业家精神理论在微观层面员工群体研究中的拓展,是企业家精神理论在人力资源方面的延伸,同时对企业在进行企业家精神行为的决策以及调整员工行为等方面的管理实践也具有指导意义。本文从以下几个方面进行了研究,获得的创新性成果包括：(1)将公司企业家精神概念从管理层拓展到员工,并提出“员工感知的企业家精神”这一构念。在前人研究的基础上,明确了企业家精神的本质是创新,以此为起点研究企业家精神在企业中由企业家向员工扩散的机制,并通过理论推导提出了“员工感知的企业家精神”构念,根据这一企业家精神在企业员工层面的操作化定义开发了测量工具并展开实证研究,丰富了企业家精神的研究视角,使得企业家精神的理论和实证研究在员工层面得到了延伸。(2)从员工心理与行为认同的视角研究了企业家精神向员工行为的扩散机制。本文强调了组织规范约束机制和员工感知方式对员工心理及行为认同的作用机制,引入员工心理契约和员工风险偏好两个变量,通过理论推导建立了员工感知的企业家精神与员工行为之间的研究框架,并对此运用结构方程分析对这一理论模型进行验证。结果表明员工感知的企业家精神对员工的创新行为、留任意愿、角色内行为具有正向作用,员工心理契约在这一过程中起部分中介作用,员工风险偏好在这一过程中起正向调节作用。这一结果证实了企业家精神向员工传递的模式,揭示了企业家精神在企业内部的扩散机制“黑箱”,为进一步研究企业家精神从个体向宏观层面的扩散提供了研究基础。(3)探讨了中国情境下企业家精神理论、心理契约理论的适用性。本文所采用的企业家精神理论、心理契约理论、认知理论,这些理论研究多是在西方情景下发展起来的,并未经过系统的中国情境下的检验,本文在开发员工感知的企业家精神测量工具过程中注意对中国情境的引入,在选择员工心理契约量工具时特别挑选了中国学者经过验证的量表,所获得的数据分析和结论均以中国情境下的企业及其员工作为研究对象而得出,这些实证研究的结果是对西方理论和测量工具在中国情景下适用性的检验,丰富了企业家精神理论、心理契约理论、风险理论、认知理论在中国情境下研究成果。(4)指出了保持企业员工稳定创新行为的可实现路径。根据本文理论模型与实证检验的结果,在企业中企业家精神的影响下,企业员工的创新行为受企业市场开拓、技术和产品创新(关系型心理契约的部分中介、风险偏好的调节)的正向影响；留任意愿受企业市场开拓(交易型心理契约的部分中介、关系型心理契约的中介、风险偏好的调节)、管理革新的负向影响(关系型心理契约的中介),同时伴随着员工工作年限的增加留任意愿下降。角色内行为受企业市场开拓(交易型心理契约的中介、风险偏好的调节)、管理革新、技术和产品创新(风险偏好的调节)的正向影响,企业可根据此路径调整和完善人力资源管理实践,实现企业增长的目的。
【关键词】：员工感知的企业家精神 员工行为 员工心理契约 结构方程模型
【学位授予单位】：西北大学
【学位级别】：博士
【学位授予年份】：2015
【分类号】：F272.92
【目录】：

• 摘要3-5
• Abstract5-12
• 第一章 导论12-24
• 1.1 选题背景与研究意义12-15
• 1.1.1 选题背景12-14
• 1.1.2 研究意义14-15
• 1.2 研究对象与研究方法15-19
• 1.2.1 研究对象15-17
• 1.2.2 研究内容17-18
• 1.2.3 研究方法18-19
• 1.3 研究思路与结构框架19-22
• 1.3.1 研究思路19-20
• 1.3.2 结构框架20
• 1.3.3 主要工作及对应章节20-22
• 1.4 创新之处22-24
• 第二章 企业家精神文献述评24-38
• 2.1 企业家精神的理论发展24-27
• 2.1.1 起源阶段24-25
• 2.1.2 发展阶段25-26
• 2.1.3 企业家精神理论在我国的发展26-27
• 2.2 企业家精神的内涵、外延及测量27-31
• 2.2.1 企业家精神的内涵27-28
• 2.2.2 企业家精神的外延28-29
• 2.2.3 企业家精神的测量29-31
• 2.3 企业家精神主要的研究层次与研究视角31-33
• 2.3.1 宏观层次31-32
• 2.3.2 微观层次32-33
• 2.4 从员工角度对企业家精神的研究33-35
• 2.4.1 企业家精神影响员工的方式33-34
• 2.4.2 企业家精神对员工的影响34-35
• 2.5 对上述文献的述评35-37
• 2.6 本章小结37-38
• 第三章 理论模型与假设38-66
• 3.1 理论构想及构念提出38-45
• 3.1.1 理论构想38-40
• 3.1.2 员工感知的企业家精神构念提出40-45
• 3.2 员工感知的企业家精神与员工行为机理分析45-53
• 3.2.1 员工行为的界定与心理契约的引入45-48
• 3.2.2 基于双重视角认知偏差的心理契约分析48-51
• 3.2.3 基于价值判断与认知偏差的风险偏好分析51-52
• 3.2.4 员工感知的企业家精神与员工行为的理论模型52-53
• 3.3 概念模型与研究假设53-64
• 3.3.1 概念模型的提出53-55
• 3.3.2 主效应分析及假设55-57
• 3.3.3 中介效应分析及假设57-61
• 3.3.4 调节效应分析及假设61-62
• 3.3.5 实证模型及假设汇总62-64
• 3.4 本章小结64-66
• 第四章 研究思路与量表设计66-79
• 4.1 研究设计思路66-67
• 4.2 变量界定与测量67-72
• 4.2.1 员工感知的企业家精神的界定与测量67-69
• 4.2.2 员工行为的界定与测量69-70
• 4.2.3 员工心理契约的界定与测量70-72
• 4.2.4 员工风险偏好的界定与测量72
• 4.3 预调研及正式问卷编制72-78
• 4.3.1 预调研情况说明73-74
• 4.3.2 量表的信度与效度74-77
• 4.3.3 正式问卷生成77-78
• 4.4 本章小结78-79
• 第五章 数据采集与分析79-99
• 5.1 数据采集79-85
• 5.1.1 采样范围79-80
• 5.1.2 采样程序80-81
• 5.1.3 数据处理81-82
• 5.1.4 样本描述82-85
• 5.2 数据分析85-98
• 5.2.1 描述性统计分析85-86
• 5.2.2 信度分析86-87
• 5.2.3 验证性因子分析87-96
• 5.2.4 相关性分析96-98
• 5.2.5 多重共线与同源偏差98
• 5.3 本章小结98-99
• 第六章 实证分析与假设检验99-120
• 6.1 结构方程模型分析99-108
• 6.1.1 员工感知的企业家精神与员工行为的结构方程模型检验99-103
• 6.1.2 包含中介变量的结构方程模型检验103-108
• 6.2 员工心理契约的中介效应检验108-112
• 6.2.1 中介效应分析原理108-110
• 6.2.2 员工心理契约的中介效应分析110-112
• 6.3 员工风险偏好与员工工作年限的调节效应分析112-115
• 6.3.1 员工风险偏好的调节效应检验112-113
• 6.3.2 员工工作年限的调节效应检验113-115
• 6.4 假设检验115-118
• 6.5 结果讨论118-119
• 6.6 本章小结119-120
• 第七章 结论120-127
• 7.1 研究的主要结论120-121
• 7.2 理论贡献与实践启示121-124
• 7.3 研究的局限124-125
• 7.4 研究展望125-127
• 参考文献127-136
• 附录136-149
• 附录1：员工感知的企业家精神访谈提纲136-137
• 附录2：员工感知的企业家精神与员工行为的预调研问卷137-142
• 附录3：员工感知的企业家精神与员工行为的正式调研问卷(1)142-147
• 附录4：员工感知的企业家精神与员工行为的正式调研问卷(2)147-149
• 攻读博士学位期间取得的科研成果149-150
• 致谢150

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