组织社会资本、知识创造与动态能力关系研究

发布时间：2021-12-29 06:49

　　在全球经济一体化、宏观环境变化程度不断升级、科学技术持续发展的“超竞争”环境下,企业在稳态环境中形成的静态平衡不断被打破,原有竞争优势已不能应对日趋变化的外部环境。因此,企业迫切需要重构适合不同市场环境的能力体系,增强其对外部不确定性环境的感知能力和适应能力。而传统的资源基础观不足以解释企业如何在诸多变化的环境中获得竞争优势。鉴于此,学者们提出了动态能力的概念来表示企业感知变化、整合、构建和重组内外部资源以提高营运效率的能力,解释在新生劣势和高度不确定环境下企业如何获取并保持竞争优势（Teece et al.,1997）。知识管理理论指出,知识创造为企业提供前所未有的新知识,成为解决企业动态能力问题的新逻辑起点。然而,已有研究仅强调知识对于动态能力的重要性,随着知识的异构性和模糊性愈加明显,企业对新知识的饥渴需求与组织行为的矛盾凸显,新知识如何转化为动态能力的研究任重道远。学者Eisenhardt&Martin（2000）曾根据惯例基础观（Routine-based view）指出动态能力是一系列组织惯例的集合,惯例成为解释知识向动态能力转化的重要元素。由于环境变化的瞬时性和复... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：189 页

【学位级别】：博士

【部分图文】：

本研究的技术路线图

数据、信息与知识的层级关系

些分类背后的共性与基础是二元论，强调显性知识和隐性知识的区别，以及组织内部知识和外部知识的关系（王向阳等，2017）。以往知识管理领域的学者重视显性知识和隐性知识的分析，近年来关于组织内外部知识视角的研究也愈发增多，表明在当前动荡的大环境下，企业以外的知识资本对知识创新的影响逐渐得到学者们的重视。同时，关于具有不同作用或性质的知识，如管理性知识、市场性知识、技术性知识以及操作性知识等的研究也越来越深入，因此基于知识利用视角的分类也逐渐被管理界和实践界熟知。本研究对于组织知识类型的总结如图2.2所示。图2.2不同视角下知识的类型（三）知识管理理论的形成与发展为了研究知识资源在企业生产经营中的重要作用，学者Grant（1996）提出了知识基础观（Knowledge-basedview）。严格来说，知识管理理论的形成是由企业内生增长理论、资源基础理论和企业能力观等理论综合催化的（Penrose，2015）。同时，知识管理理论的发展过程中形成了组织学习理论、演化经济学理论以及组织行为理论，不断推动着知识管理体系的完善。企业内生增长理论是由学者Marshall于1920年率先提出的，该理论认为专业化分工是企业成长的首要条件，在分工的情况下企业可以产生更加具有专门性和独特性的新知识和新技巧。同时，新知识促进企业深入发展，如此循环往复。资源基础理论认为企业存在的基础是资源，且这些资源是异质的、有价值的，这对企业来说是不可或缺的关键因素。随后，企业能力观在资源基础理论的基础上不断出现，认为资源对企业生长来说至关重要，但企业对资源的开发、配置和应用也非常重要，因为这决定着不同企业之间的异质性。显而易见，虽然资源观和能力观已经解释了企业生


本文编号：3555613