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冗余资源、双元创新对企业绩效的影响研究——资源编排的调节作用

发布时间:2023-11-15 19:25
  随着市场环境竞争日益激烈,创新就成为企业维持长期竞争优势的重要途径。从中国企业创新发展来看,长期采用“引进——吸收——创新”的模式,导致企业陷入“模仿——落后——再模仿——再落后”的创新模式选择的怪圈,始终表现为不断地追赶,而很少有超越。以往对于企业竞争优势形成战略的研究,有的基于企业资源的观点,重点关注企业某种类型的资源与企业创新之间的关系;有的基于企业能力的观点,重点关注企业内部某种能力与创新之间的关系。在市场和技术日益激烈的环境中,基于企业资源和能力的理论观点,都难以有效解决企业建立和保持持续竞争优势的本质特征。大量研究表明,在企业无法从外部获取企业发展的关键性资源时,企业依然能够从企业内部获取资源进行创新活动,企业的冗余资源对企业创新有积极的重要作用。但从资源管理的资源编排视角,解释冗余资源与创新活动的差异影响的研究还很少。基于理论的推导和文献梳理,本研究基于资源和能力的整合视角,立足于资源管理、双元创新、企业绩效的已有研究,以中国企业为研究对象,提出了“冗余资源如何影响双元创新和冗余资源如何影响企业绩效”的核心问题。以未吸收冗余和已吸收冗余作为冗余资源的维度,基于探索式创新和...

【文章页数】:204 页

【学位级别】:博士

【文章目录】:
摘要
ABSTRACT
第1章 绪论
    1.1 研究背景与意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 研究问题与目标
        1.2.1 研究问题
        1.2.2 研究目标
    1.3 研究内容与方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 技术路线
    1.5 创新点
第2章 理论基础与文献综述
    2.1 理论基础
        2.1.1 资源基础观
        2.1.2 资源编排理论
        2.1.3 创新理论
    2.2 文献综述
        2.2.1 冗余资源研究综述
        2.2.2 双元创新相关研究综述
        2.2.3 企业绩效相关研究综述
    2.3 文献述评
    2.4 本章小结
第3章 模型构建与研究假设
    3.1 冗余资源与双元创新
        3.1.1 冗余资源与探索式创新
        3.1.2 冗余资源与利用式创新
    3.2 双元创新与企业绩效
        3.2.1 探索式创新与企业绩效
        3.2.2 利用式创新与企业绩效
    3.3 冗余资源与双元创新:资源编排的调节作用
    3.4 冗余资源与企业绩效
        3.4.1 未吸收冗余与企业绩效
        3.4.2 已吸收冗余与企业绩效
    3.5 冗余资源与企业绩效:双元创新的中介作用
        3.5.1 探索式创新的中介作用
        3.5.2 利用式创新的中介作用
    3.6 模型构建
第4章 研究设计与方法
    4.1 问卷设计
    4.2 研究变量测度
        4.2.1 因变量
        4.2.2 自变量
        4.2.3 中介变量
        4.2.4 调节变量
        4.2.5 控制变量
    4.3 研究方法
    4.4 小样本测试
        4.4.1 描述性统计分析
        4.4.2 信度与效度分析
第5章 大样本实证研究
    5.1 描述性统计分析
        5.1.1 企业信息描述性统计
        5.1.2 问卷填写者信息描述性统计
    5.2 探索性因子分析
        5.2.1 冗余资源
        5.2.2 双元创新
        5.2.3 资源编排
        5.2.4 企业绩效
        5.2.5 行业发展
    5.3 相关分析
    5.4 回归分析
        5.4.1 冗余资源对双元创新影响的检验
        5.4.2 冗余资源对企业绩效影响的检验
        5.4.3 双元创新对企业绩效影响的检验
        5.4.4 资源编排的调节作用检验
        5.4.5 双元创新中介作用检验
    5.5 结果与讨论
        5.5.1 假设检验汇总
        5.5.2 冗余资源影响双元创新的结果分析
        5.5.3 双元创新影响企业绩效的结果分析
        5.5.4 资源编排调节作用的结果分析
        5.5.5 双元创新中介作用的结果分析
第6章 研究结论与展望
    6.1 研究结论
    6.2 理论贡献
    6.3 管理实践启示
    6.4 研究局限及展望
附录 Ⅰ
附录 Ⅱ
参考文献
致谢
攻读学位期间发表论文以及参加科研情况



本文编号:3864364

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