C民营企业技术型员工绩效考核体系优化研究
发布时间：2020-12-09 18:40
绩效考核是人力资源管理的重要手段以及核心职能之一,其结果是职位调整、员工薪酬分配的重要举措,对于帮助企业提高管理能力、做出正确决定,提高员工素质,使员工保持和企业同步的发展步调有重要意义。同时,绩效考核也起到一面镜子的作用,让员工时刻看到自己这段时间的工作效果。对于制造企业而言,技术型员工是企业发展的重要制约因素,拥有一支素质高、技能硬的技术型员工队伍,是企业核心竞争力的体现。因此,如何科学合理的制定企业技术型员工的绩效考核体系,并有效运用和激励员工最终实现事业的战略目标,就成为关乎制造企业发展的核心重要问题。C民营企业是目前国内规模最大、设备最齐全的专业以轴承产品及结束解决方案为核心的集润滑、密封、液压传动为一体的具有研发制造及工业服务能力的专业企业,产品广泛应用于钢铁冶炼、火力发电、水利、水电、干法水泥、石油化工、污水处理、制药、余热回收等领域。本文从C民营企业技术型员工的绩效考核体系现状入手,探讨如何优化现有技术型员工绩效考核体系,以提高技术型员工的工作主动性和创造性。本文结合C民营企业技术型员工的特点,以公平理论、人力资本理论、期望理论等为基础,运用访谈和问卷调查法,对公司中高...
【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－２?Ｃ民营企业员工年龄分布图??
?Ｃ民营企业技术型员工绩效考核体系优化研宄????Ｃ民营企业??＼！?ｖ?ｖ?Ｖ?Ｖ?Ｖ?Ｖ?Ｖ??计策?枯?高??企?营生划?略质资?Ｉ?速??管?销产物?采管财?￥?电??部?部部控?购部部?机??部部?＾?部??图３－１企业组织结构图??３．?１．２Ｃ民营企业人力资源现状介绍??（１）企业员工总体概况??Ｃ民营企业共有员工３１６人，其中高层管理７人，中层管理４０人，员工２６９??人，从年龄结构上看３５岁以下１６８人，占总人数５３．?１６％，?３５－５０岁１０３人，占??总人数３２．?５９％，?５０岁以上４５人，占总人数１４．?２４％。从学历结构上看有研究生??１４人，占人数比例４．?４％，本科生４６人，占人数比例１４．?５６％，大专学历１１５，占??人数比例３６．?４％，专科及以下学历１４１人，占人数比例４４．?６％。??Ｃ中小民营企业员工年龄分布图??１４．２４％??Ｂ?３５岁以下??＼?３２＇５９％?Ｊ／?５３＇＾１?■?３５－５０岁??＿岁以上??图３－２?Ｃ民营企业员工年龄分布图??２５??
?硕士学位论文???Ｃ中小民营企业员工学历分布图??４４．６０％?Ｊ?■研宄生??３６－４０％?Ｊ?大专??▼?―下??图３－３?Ｃ民营企业员工学历分布图??（２）企业技术型员工概况??Ｃ民营企业技术型员工主要分布在技术中心以及质管部，其中技术中心３５??人，质管部２１人，共５６人。现从年龄、学历上对技术型员工概况进行介绍。??①年龄分布：技术型员工５０岁以上８人，占人数比例１４．?３％，３５－５０岁２０??人，占人数比例３５．?７％，３５岁以下２８人，占人数比例５０％，Ｃ民营企业的技术型??员工整体比较年轻。??ｃ中小民营企业技术型员工年龄分布图??１４．３０％??？Ｂ３５岁以下??０?３５－５０岁??５〇岁以上??图３－４?Ｃ民营企业技术型员工年龄分布图??②学历分布：其中，技术型员工中研究生７人，占人数比例１２．?５％，占总人??数比５０％，本科生２５人，占人数比例４４．?６％，占总人数比５４．?４％，大专１１人，??占人数比例１９．?６％，专科以及下１３人，占人数比例２３．?２％可以看出，Ｃ民营企业??２６??
【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核公平对员工创新绩效的影响:心理安全感的中介作用[J]. 林新奇,刘彦君. 现代管理科学. 2018(05)
[2]基于KPI视角的中小企业绩效考核指标设定与实施研究[J]. 娄新云. 时代金融. 2018(02)
[3]企业中知识型员工的绩效管理研究[J]. 袁亚青. 商业经济. 2017(01)
[4]BCC模型下的交通运输企业财务绩效评价——以我国中部地区上市公司为例[J]. 蒋昊,钟新桥. 财会月刊. 2016(23)
[5]企业绩效考核体系设计及其实施[J]. 安娜. 人力资源管理. 2016(07)
[6]民营企业绩效考核中存在的问题及对策[J]. 焦洁. 人力资源管理. 2014(12)
[7]多层次绩效考核管理体系的构建与实施[J]. 周艳. 企业管理. 2012(S1)
[8]基于四个维度的绩效定量考核模型及模糊分类[J]. 贺建龙,史忠科,郑慕聪. 数学的实践与认识. 2010(20)
[9]企业科研人员绩效考核制度设计[J]. 郭惠清. 企业研究. 2010(16)
[10]浅谈企业如何实施绩效管理[J]. 周建玲. 新西部(下半月). 2009(08)
硕士论文
[1]A公司员工绩效考核体系的优化设计[D]. 武仁捷.北京交通大学 2019
[2]江西中小民营企业人力资源管理问题及对策研究[D]. 陈贞珍.南昌大学 2014
本文编号：2907309
【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校
【文章页数】：72 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
图３－２?Ｃ民营企业员工年龄分布图??
?Ｃ民营企业技术型员工绩效考核体系优化研宄????Ｃ民营企业??＼！?ｖ?ｖ?Ｖ?Ｖ?Ｖ?Ｖ?Ｖ??计策?枯?高??企?营生划?略质资?Ｉ?速??管?销产物?采管财?￥?电??部?部部控?购部部?机??部部?＾?部??图３－１企业组织结构图??３．?１．２Ｃ民营企业人力资源现状介绍??（１）企业员工总体概况??Ｃ民营企业共有员工３１６人，其中高层管理７人，中层管理４０人，员工２６９??人，从年龄结构上看３５岁以下１６８人，占总人数５３．?１６％，?３５－５０岁１０３人，占??总人数３２．?５９％，?５０岁以上４５人，占总人数１４．?２４％。从学历结构上看有研究生??１４人，占人数比例４．?４％，本科生４６人，占人数比例１４．?５６％，大专学历１１５，占??人数比例３６．?４％，专科及以下学历１４１人，占人数比例４４．?６％。??Ｃ中小民营企业员工年龄分布图??１４．２４％??Ｂ?３５岁以下??＼?３２＇５９％?Ｊ／?５３＇＾１?■?３５－５０岁??＿岁以上??图３－２?Ｃ民营企业员工年龄分布图??２５??
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【参考文献】：
期刊论文
[1]绩效考核公平对员工创新绩效的影响:心理安全感的中介作用[J]. 林新奇,刘彦君. 现代管理科学. 2018(05)
[2]基于KPI视角的中小企业绩效考核指标设定与实施研究[J]. 娄新云. 时代金融. 2018(02)
[3]企业中知识型员工的绩效管理研究[J]. 袁亚青. 商业经济. 2017(01)
[4]BCC模型下的交通运输企业财务绩效评价——以我国中部地区上市公司为例[J]. 蒋昊,钟新桥. 财会月刊. 2016(23)
[5]企业绩效考核体系设计及其实施[J]. 安娜. 人力资源管理. 2016(07)
[6]民营企业绩效考核中存在的问题及对策[J]. 焦洁. 人力资源管理. 2014(12)
[7]多层次绩效考核管理体系的构建与实施[J]. 周艳. 企业管理. 2012(S1)
[8]基于四个维度的绩效定量考核模型及模糊分类[J]. 贺建龙,史忠科,郑慕聪. 数学的实践与认识. 2010(20)
[9]企业科研人员绩效考核制度设计[J]. 郭惠清. 企业研究. 2010(16)
[10]浅谈企业如何实施绩效管理[J]. 周建玲. 新西部(下半月). 2009(08)
硕士论文
[1]A公司员工绩效考核体系的优化设计[D]. 武仁捷.北京交通大学 2019
[2]江西中小民营企业人力资源管理问题及对策研究[D]. 陈贞珍.南昌大学 2014
本文编号：2907309
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