挑战性压力源对员工亲组织非伦理行为的影响研究
发布时间：2020-12-21 23:07
中国经济的快速发展,也引发了一些社会问题的出现。就像2008年中国奶制品污染事件、北京同仁堂的“过期蜂蜜”事件等,这些恶性事件都在向公众说明不道德事件的坏影响和严重性。不道德行为是一种违反大众社会道德标准的行为,但是一直被众人忽视的一点是个体也可能为了他人或组织做出不道德行为,前者属于不道德的利己行为,后者则属于不道德的利他行为。对于不道德行为的研究学者也在这30年期间做了大量的探讨,但是对于亲组织的不道德行为(本文称“亲组织非伦理行为”)研究却不多。由于亲组织不道德行为的亲组织性,会为了组织的利益做出违背社会道德的事情,会为组织带来短期的利益,但是就长期性而言,会给组织带来潜在的毁灭性的危害。因此,本文旨在对亲组织非伦理行为的前因和影响机制进行探讨研究。本研究以企业员工为研究对象,基于社会认知理论和行为科学理论探究挑战性压力源与亲组织非伦理行为之间的关系,以及道德推脱的中介作用和相对主义伦理立场的调节作用。通过对相关文献的整理和回顾对模型进行理论的推导。本研究的研究意义旨在理论上丰富挑战性压力源与亲组织非伦理行为的相关研究,在实践中可以给企业在日常管理中提出实质性的意见以抑制该行为。...
【文章来源】：江西师范大学江西省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
亲组织非伦理行为的相关研究变量资料来源：根据相关文献整理所得
本文研究技术路线图
为，像行为主义学派认为人的行为与外部环境有关，精神分析学派认为是个人内在心理因素起作用，或认知学派的认知论，这些理论来解释人类行为会发现都不够全面，因为人类行为的产生不是靠某一单一因素所引起的。社会认知论则采用更宽泛的动因观，基于能动的观点，以人类为主体，认为人的认知是行为产生的重要原因。上世纪80年代，Bandura（1986）首次提出了社会认知理论（Socialcognitivetheory），社会认知理论提出，个体行为的产生是由个体认知和周围环境相互作用后的结果，认知、环境、行为三者之间相互影响、互为因果（如图2-1）。图2-1社会认知理论模型该理论模型具有三种作用机理：首先，个体作为行为主体对行为产生起着主导作用，个体根据以往行为总结经验进行反思，引导着行为发生，并且行为带来的后果会反馈到个体自身，个体再进行相应的自我调节；其次，环境作为外部刺激会促进行为的发生，同时个体为了满足自身需求，可能会有意识的去改变外部环境；最后，环境会制约着个体人格特质的形成，个体的认知也会作用到周围环境中。社会认知理论提出，观察学习会指引个体思想和行为产生，观察学习即指个体会观察榜样在一定的社会情境中会有的行为以及结果，从中学习该行为的背后机制，并将其运用到自己日后相似的情境中去。换言之，个体通过观察他人的行为，将所获的信息进行认知加工，从而影响自身行为的产生，但是这不是简单的模仿他人的行为，而是进行了一系列复杂、内化的思维过程。这一过程以个体的能动性为核心，强调个体的思想和行为是受其认知能力、自我调节能力的影响[34]。根据社会认知理论的观点，个体为了达成组织定下的任务目标会采取相应的解决
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究[J]. 李志成,王震,祝振兵,占小军. 管理学报. 2018(03)
[2]挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用[J]. 孙健敏,陈乐妮,尹奎. 心理学报. 2018(04)
[3]伦理氛围与亲组织非伦理行为:道德辩护的中介效应[J]. 张永军,江晓燕,赵国祥. 心理科学. 2017(05)
[4]家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应[J]. 张永军,张鹏程,赵君. 南开管理评论. 2017(02)
[5]高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角[J]. 陈默,梁建. 心理学报. 2017(01)
[6]职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究[J]. 张桂平. 管理科学. 2016(04)
[7]道德推脱对大学生网络偏差行为的影响:道德认同的调节作用[J]. 杨继平,王兴超,高玲. 心理发展与教育. 2015(03)
[8]绩效考核对员工反伦理行为的影响:研究综述与未来展望[J]. 赵君,廖建桥,张永军. 管理评论. 2011(11)
[9]挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系[J]. 刘得格,时勘,王永丽,龚会. 管理科学. 2011(02)
[10]基于压力分类视角的社会支持调节作用探讨[J]. 官菊梅,王贝,陆昌勤. 北京大学学报(自然科学版). 2011(01)
硕士论文
[1]辱虐领导对员工亲组织不道德行为影响[D]. 汤雅军.南京大学 2019
[2]组织认同对员工不道德亲组织行为的影响研究[D]. 赵静静.南京理工大学 2018
[3]道德推脱对员工反生产行为的影响[D]. 张晶.山西大学 2013
本文编号：2930675
【文章来源】：江西师范大学江西省
【文章页数】：65 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
亲组织非伦理行为的相关研究变量资料来源：根据相关文献整理所得
本文研究技术路线图
为，像行为主义学派认为人的行为与外部环境有关，精神分析学派认为是个人内在心理因素起作用，或认知学派的认知论，这些理论来解释人类行为会发现都不够全面，因为人类行为的产生不是靠某一单一因素所引起的。社会认知论则采用更宽泛的动因观，基于能动的观点，以人类为主体，认为人的认知是行为产生的重要原因。上世纪80年代，Bandura（1986）首次提出了社会认知理论（Socialcognitivetheory），社会认知理论提出，个体行为的产生是由个体认知和周围环境相互作用后的结果，认知、环境、行为三者之间相互影响、互为因果（如图2-1）。图2-1社会认知理论模型该理论模型具有三种作用机理：首先，个体作为行为主体对行为产生起着主导作用，个体根据以往行为总结经验进行反思，引导着行为发生，并且行为带来的后果会反馈到个体自身，个体再进行相应的自我调节；其次，环境作为外部刺激会促进行为的发生，同时个体为了满足自身需求，可能会有意识的去改变外部环境；最后，环境会制约着个体人格特质的形成，个体的认知也会作用到周围环境中。社会认知理论提出，观察学习会指引个体思想和行为产生，观察学习即指个体会观察榜样在一定的社会情境中会有的行为以及结果，从中学习该行为的背后机制，并将其运用到自己日后相似的情境中去。换言之，个体通过观察他人的行为，将所获的信息进行认知加工，从而影响自身行为的产生，但是这不是简单的模仿他人的行为，而是进行了一系列复杂、内化的思维过程。这一过程以个体的能动性为核心，强调个体的思想和行为是受其认知能力、自我调节能力的影响[34]。根据社会认知理论的观点，个体为了达成组织定下的任务目标会采取相应的解决
【参考文献】：
期刊论文
[1]基于情绪认知评价的员工绩效压力对亲组织非伦理行为的影响研究[J]. 李志成,王震,祝振兵,占小军. 管理学报. 2018(03)
[2]挑战性压力源与员工创新行为:领导-成员交换与辱虐管理的作用[J]. 孙健敏,陈乐妮,尹奎. 心理学报. 2018(04)
[3]伦理氛围与亲组织非伦理行为:道德辩护的中介效应[J]. 张永军,江晓燕,赵国祥. 心理科学. 2017(05)
[4]家长式领导对员工亲组织非伦理行为的影响:基于传统性的调节效应[J]. 张永军,张鹏程,赵君. 南开管理评论. 2017(02)
[5]高绩效要求与亲组织不道德行为:基于社会认知理论的视角[J]. 陈默,梁建. 心理学报. 2017(01)
[6]职场排斥对员工亲组织性非伦理行为的影响机制研究[J]. 张桂平. 管理科学. 2016(04)
[7]道德推脱对大学生网络偏差行为的影响:道德认同的调节作用[J]. 杨继平,王兴超,高玲. 心理发展与教育. 2015(03)
[8]绩效考核对员工反伦理行为的影响:研究综述与未来展望[J]. 赵君,廖建桥,张永军. 管理评论. 2011(11)
[9]挑战-阻碍性压力源与工作投入和满意度的关系[J]. 刘得格,时勘,王永丽,龚会. 管理科学. 2011(02)
[10]基于压力分类视角的社会支持调节作用探讨[J]. 官菊梅,王贝,陆昌勤. 北京大学学报(自然科学版). 2011(01)
硕士论文
[1]辱虐领导对员工亲组织不道德行为影响[D]. 汤雅军.南京大学 2019
[2]组织认同对员工不道德亲组织行为的影响研究[D]. 赵静静.南京理工大学 2018
[3]道德推脱对员工反生产行为的影响[D]. 张晶.山西大学 2013
本文编号：2930675
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