关于员工持股计划与上市公司并购价值的实证研究

发布时间：2020-12-22 15:24

　　2011年,中国证券监督管理委员会颁布的《上市公司重大资产重组管理办法》,提出上市公司在发行股份购买资产时,可以同时募集一部分配套资金,用于并购交易对价及整合费用的支付,拓宽资金渠道,提升并购绩效。我国直接融资环境宽松度的增强,推动了上市公司通过增发股权募集并购资本谋求战略发展的资本运作,上市公司开始通过非公开走向增发的形式实施并购的同时募集部分配套资金用于提高并购整合绩效。而2014年员工持股计划的重新启动,为上市公司的配套融资提供了一条新的融资渠道,通过员工持股计划融资一方面可以给予员工本公司的股票,让员工享受到股东权利,另一方面向市场和投资者传递出一个积极的信号,提高投资者的信任度,从而提高并购重组的整合绩效。自2014年6月20 日《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》颁布后,国内上市公司对员工持股计划便表现出了极大的热情和兴趣。员工持股计划能否为企业价值带来正向作用,员工持股计划如何设计才能为企业和员工带来更多效益,员工持股计划的实施怎样影响公司价值,成为国内学者研究的热门话题。2014年至2018年,已有44家上市公司通过员工持股计划为并购募集配套资金,尽管目前实行... 

【文章来源】：山东大学山东省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：59 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图４．?１．２赛摩电气主营构成（按营业成本）??图４．?１．?１和图４．?Ｉ．?２分别为赛摩电气本次并购前后按营业收入的主营构成变??化和按营业成本的主营构成变化，其中计量产品、码垛机器人、系统集成设备三??

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
[1]中国企业境内并购成败的影响因素研究[D]. 周健.浙江大学 2019
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[7]上市公司员工持股计划与公司绩效研究[D]. 赵政岳.山东大学 2018
[8]上市公司定向增发短期市场效应的实证研究[D]. 邓嘉天.北京外国语大学 2017
[9]并购企业终极控制人特征对价值创造影响研究[D]. 赵亚超.辽宁大学 2014
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本文编号：2931989