HJS集团财务管理人员薪酬激励制度改进研究
发布时间：2021-04-29 08:42
企业的财务管理人员对于企业价值创造的意义非凡,财务管理人员从事的工作关乎企业的血脉,在企业中资金的配置、流动及其风险防控都影响企业的绩效表现。只有深度挖掘并释放出财务管理人员的潜能,提升财务管理部门的工作效能,才能发挥出财务管理的应有作用。从而让财务管理人员的工作质量及工作效率逐渐提高,鼓舞他们对工作的激情,为企业的发展做出更大的贡献。本文在较为系统地梳理已有的薪酬理论和员工激励相关文献及相关研究的基础上,运用宽带薪酬理论、差异化薪酬管理理论、激励机制相关理论以及激励效应理论分析了企业薪酬的激励效用的相关问题,结果发现湖南交水建集团（以下简称HJS集团）在对财务管理人员的激励过程中存在薪酬定位非市场化、薪酬差距划分不合理、绩效薪酬比例过低以及缺乏长期薪酬激励政策等问题,其主要原因是:薪酬支付标准不清晰、忽视财务管理工作特殊性、平均主义思想根深蒂固以及缺乏人力资本意识;针对这些问题,提出的改进对策是:（1）标准化集团财务管理的岗位评价,（2）分层次实施差异化薪酬激励模式,（3）完善财务管理核心岗位的长期激励措施,（4）以合作型绩效考核赋能财务管理人员。这些对策旨在优化HJS集团对财务管理...
【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 问题的提出与研究价值
1.1.1 问题的提出
1.1.2 研究价值
1.2 相关文献综述
1.2.1 薪酬激励的影响因素
1.2.2 薪酬激励的结果效应
1.2.3 国有企业薪酬激励改革
1.2.4 简评
1.3 研究方法与研究内容安排
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容安排
2 薪酬激励的理论分析
2.1 关于薪酬结构的宽带薪酬理论
2.2 关于薪酬标准的差异化薪酬理论
2.3 关于薪酬激励的激励机制理论
2.3.1 期望理论
2.3.2 激励过程综合理论
2.4 关于薪酬满意度的激励效应理论
3 HJS集团财务管理人员薪酬激励制度的现状
3.1 HJS集团财务管理体系
3.1.1 HJS集团概况及组织架构
3.1.2 HJS集团财务管理体系概况
3.2 HJS集团财务管理人员薪酬制度
3.3 HJS集团财务管理人员薪酬激励效应
3.3.1 问卷设计
3.3.2 调查对象
3.3.3 调查结果
4 HJS集团财务管理人员薪酬激励制度的问题及原因分析
4.1 HJS集团财务管理人员薪酬激励制度存在的问题
4.1.1 薪酬支付标准模糊
4.1.2 薪酬差距划分不合理
4.1.3 绩效薪酬占比过低
4.1.4 缺乏长效激励政策
4.2 HJS集团财务管理人员薪酬激励问题的成因分析
4.2.1 薪酬定位非市场化
4.2.2 忽视财务管理工作的特殊性
4.2.3 平均主义思想根深蒂固
4.2.4 薪酬管理缺乏人力资本观念
5 HJS集团改进财务管理人员薪酬激励制度的对策建议
5.1 标准化全集团财务管理的岗位评价
5.2 分层次实施差异化薪酬激励模式
5.3 完善财务管理核心岗位的长期激励措施
5.4 以合作型绩效考核赋能财务管理人员
6 研究结论
参考文献
附录一
附录二
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]独立董事海外背景、内部薪酬差距与企业绩效[J]. 项慧玲. 华东经济管理. 2019(10)
[2]股权性质、管理层激励和过度投资[J]. 吕峻. 经济管理. 2019(09)
[3]构建差异化分配新体系 探索弹性激励新模式——差异化弹性激励薪酬研究与实践[J]. 徐双平. 人才资源开发. 2019(14)
[4]内部控制、薪酬差距与企业价值[J]. 陈汉文,黄轩昊. 厦门大学学报(哲学社会科学版). 2019(02)
[5]薪酬-职务倒挂是否具有“黑色嫉妒”效应?——基于国有企业薪酬激励对企业行为的影响研究[J]. 于李胜,李文涛,王艳艳,王迪. 会计研究. 2019(03)
[6]基于风险控制理念的银行业薪酬监管:欧美国家的实践及对中国的启示[J]. 陈三毛. 金融理论探索. 2018(05)
[7]业绩薪酬对企业创新影响的实证研究[J]. 解维敏. 财贸经济. 2018(09)
[8]高校教师激励结构模型及激励效果群体差异研究[J]. 滕堑,虞华君,蒋玉石,苗苗. 西南交通大学学报(社会科学版). 2018(05)
[9]基于框架分析法的高校高层次人才薪酬激励模式创新研究[J]. 张宝玲,吴方,王济干. 江苏高教. 2018(05)
[10]管理层背景特征、薪酬激励与企业竞争力[J]. 盛明泉,吴琪,张春强. 江西财经大学学报. 2017(06)
本文编号：3167214
【文章来源】：湖南师范大学湖南省 211工程院校
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 问题的提出与研究价值
1.1.1 问题的提出
1.1.2 研究价值
1.2 相关文献综述
1.2.1 薪酬激励的影响因素
1.2.2 薪酬激励的结果效应
1.2.3 国有企业薪酬激励改革
1.2.4 简评
1.3 研究方法与研究内容安排
1.3.1 研究方法
1.3.2 研究内容安排
2 薪酬激励的理论分析
2.1 关于薪酬结构的宽带薪酬理论
2.2 关于薪酬标准的差异化薪酬理论
2.3 关于薪酬激励的激励机制理论
2.3.1 期望理论
2.3.2 激励过程综合理论
2.4 关于薪酬满意度的激励效应理论
3 HJS集团财务管理人员薪酬激励制度的现状
3.1 HJS集团财务管理体系
3.1.1 HJS集团概况及组织架构
3.1.2 HJS集团财务管理体系概况
3.2 HJS集团财务管理人员薪酬制度
3.3 HJS集团财务管理人员薪酬激励效应
3.3.1 问卷设计
3.3.2 调查对象
3.3.3 调查结果
4 HJS集团财务管理人员薪酬激励制度的问题及原因分析
4.1 HJS集团财务管理人员薪酬激励制度存在的问题
4.1.1 薪酬支付标准模糊
4.1.2 薪酬差距划分不合理
4.1.3 绩效薪酬占比过低
4.1.4 缺乏长效激励政策
4.2 HJS集团财务管理人员薪酬激励问题的成因分析
4.2.1 薪酬定位非市场化
4.2.2 忽视财务管理工作的特殊性
4.2.3 平均主义思想根深蒂固
4.2.4 薪酬管理缺乏人力资本观念
5 HJS集团改进财务管理人员薪酬激励制度的对策建议
5.1 标准化全集团财务管理的岗位评价
5.2 分层次实施差异化薪酬激励模式
5.3 完善财务管理核心岗位的长期激励措施
5.4 以合作型绩效考核赋能财务管理人员
6 研究结论
参考文献
附录一
附录二
致谢
【参考文献】：
期刊论文
[1]独立董事海外背景、内部薪酬差距与企业绩效[J]. 项慧玲. 华东经济管理. 2019(10)
[2]股权性质、管理层激励和过度投资[J]. 吕峻. 经济管理. 2019(09)
[3]构建差异化分配新体系 探索弹性激励新模式——差异化弹性激励薪酬研究与实践[J]. 徐双平. 人才资源开发. 2019(14)
[4]内部控制、薪酬差距与企业价值[J]. 陈汉文,黄轩昊. 厦门大学学报(哲学社会科学版). 2019(02)
[5]薪酬-职务倒挂是否具有“黑色嫉妒”效应?——基于国有企业薪酬激励对企业行为的影响研究[J]. 于李胜,李文涛,王艳艳,王迪. 会计研究. 2019(03)
[6]基于风险控制理念的银行业薪酬监管:欧美国家的实践及对中国的启示[J]. 陈三毛. 金融理论探索. 2018(05)
[7]业绩薪酬对企业创新影响的实证研究[J]. 解维敏. 财贸经济. 2018(09)
[8]高校教师激励结构模型及激励效果群体差异研究[J]. 滕堑,虞华君,蒋玉石,苗苗. 西南交通大学学报(社会科学版). 2018(05)
[9]基于框架分析法的高校高层次人才薪酬激励模式创新研究[J]. 张宝玲,吴方,王济干. 江苏高教. 2018(05)
[10]管理层背景特征、薪酬激励与企业竞争力[J]. 盛明泉,吴琪,张春强. 江西财经大学学报. 2017(06)
本文编号：3167214
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